结论：是否因工作压抑影响身心健康而离职，需综合考量多方面因素，包括但不限于劳动合同条款、公司文化、个人职业规划以及身心健康状况等。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
劳动合同与离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法定条件或双方约定的情况下解除劳动合同。若工作压抑已严重影响你的身心健康，且公司未能提供有效改善措施，这可能构成你解除劳动合同的合理理由。
- 但需注意，直接以“工作压抑”为由离职，可能不直接符合法律规定的“被迫解除劳动合同”的情形（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）。因此，在决定离职前，建议先与公司沟通，尝试解决问题，或咨询专业律师，了解是否可以基于其他法定理由（如公司违法行为）提出离职并主张经济补偿。
经济补偿与赔偿：
- 若你因公司违法行为（如未缴纳社保、未支付加班费等）而离职，有权要求公司支付经济补偿。
- 若工作压抑导致你患上职业病或工伤，且符合工伤认定条件，你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。但需注意，“工作压抑”本身通常不直接构成工伤，除非能证明其与工作直接相关且导致了具体的身体伤害。
二、实际角度
公司文化与工作环境：
- 评估公司文化是否与你个人价值观相符，以及工作环境是否有利于你的身心健康。若公司文化消极、管理不善或存在职场欺凌等现象，长期下去可能对你的身心健康造成更大伤害。
- 考虑公司是否有改善工作环境的意愿和行动。若公司愿意倾听员工意见并采取措施改善，你可以考虑给予一定时间观察效果。
个人职业规划与身心健康：
- 思考当前工作是否符合你的长期职业规划。若工作压抑已让你对职业失去热情，甚至产生抵触情绪，继续留在该岗位可能不利于你的职业发展。
- 身心健康是工作的基础。若工作已严重影响你的身心健康，导致你无法正常工作和生活，那么离职可能是保护自己的必要选择。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 在决定离职前，尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达你的困扰和诉求，看公司是否能提供有效的解决方案。
寻求专业帮助：
- 若工作压抑已导致你出现严重的心理问题，如焦虑、抑郁等，建议及时寻求心理咨询或治疗。同时，也可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
准备离职材料：
- 若决定离职，需提前准备好离职申请书、工作交接清单等材料，确保离职过程顺利且符合法律规定。
关注后续发展：
- 离职后，关注自己的身心健康状况，积极调整心态，为下一份工作做好准备。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益（如主张经济补偿、要求公司改善工作环境等）。
总结：是否因工作压抑影响身心健康而离职，需根据个人实际情况和法律规定综合判断。在做出决定前，建议与公司沟通、寻求专业帮助，并准备好离职材料。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。