关于“劳动法关于在职职工的定义”，核心结论是：劳动法中并未直接对“在职职工”进行明确定义，但结合相关法律法规及实践，可以理解为与用人单位建立劳动关系、正在履行工作职责的劳动者。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动关系建立的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，一旦劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，双方即建立了劳动关系，劳动者也就成为了用人单位的在职职工。
   • 劳动合同是劳动关系建立的基础，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。

2. 从工作职责履行的角度：

   • 在职职工不仅与用人单位建立了劳动关系，更重要的是，他们正在履行工作职责，为用人单位提供劳动。
   • 这包括全职员工、兼职员工以及通过劳务派遣等方式为用人单位提供劳动的劳动者。只要他们正在履行工作职责，就可以被视为在职职工。

3. 从法律保护的角度：

   • 劳动法对在职职工提供了全面的保护，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠；同时，用人单位还必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4. 特殊情况下的在职职工认定：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使他们暂时无法履行工作职责，但仍然与用人单位保持劳动关系，因此仍然被视为在职职工。
   • 例如，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。这意味着，在这段时间内，女职工仍然是在职职工。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当明确在职职工的范围，确保与所有在职职工都签订了书面劳动合同，并按时足额支付工资、缴纳社会保险等。
• 对于劳动者而言，应当了解自己的权益和义务，确保与用人单位建立了合法的劳动关系，并在履行工作职责的过程中保护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按时足额支付工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果劳动者在履行工作职责的过程中受到伤害或患病等，用人单位应当按照相关法律法规的规定承担相应的赔偿责任或提供必要的医疗救治等。

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