老板私装摄像头窥探女员工，这一行为确实可能构成违法，具体取决于摄像头的安装位置、目的以及是否侵犯了员工的隐私权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 如果老板在女员工更衣室、洗手间等私密场所安装摄像头，显然侵犯了员工的隐私权，因为这些场所是员工不愿为他人知晓的私密空间。
   • 即便是在工作区域安装摄像头，如果摄像头能够捕捉到员工的私密活动或信息，且未经员工同意，也可能构成对隐私权的侵犯。

2. 从劳动法规的角度：

   • 虽然直接的劳动法规可能并未明确规定老板不能在工作场所安装摄像头，但劳动法规强调保护劳动者的合法权益，包括人格尊严和隐私权。
   • 如果老板安装摄像头的行为严重侵犯了员工的隐私权，导致员工的人格尊严受到损害，员工有权依据劳动法规的相关规定，向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

3. 从实际后果的角度：

   • 如果老板私装摄像头的行为被认定为违法，他可能需要承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪），他还可能面临刑事责任。

建议：

• 如果你作为女员工发现老板私装了摄像头，并且认为这一行为侵犯了你的隐私权，你可以先与老板进行沟通，要求其拆除摄像头或调整摄像头的位置。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：老板私装摄像头窥探女员工的行为，很可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，不要犹豫，及时采取行动保护自己。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。