老板在女员工办公室安装摄像头，若未遵循合法目的、保障员工知情权、不侵犯隐私权等原则，则可能构成违法。下面我将从多个角度对这一问题进行详细分析：

1. 合法性基础与目的：

   • 办公室作为工作场所，用人单位有权出于提升安全性、加强员工管理或保护公司资产的合法目的，在合理范围内安装摄像头。
   • 但这些目的必须与员工合法权益相协调，不能单纯以侵犯员工隐私为代价。

2. 员工知情权与安装位置：

   • 安装摄像头前，用人单位应公示告知员工，确保其对监控的存在有充分了解。未经告知而秘密安装，可能侵犯员工知情权。
   • 摄像头应安装在公共办公区域，避免涉及更衣室、卫生间等个人隐私场所。监控范围应合理，不得过度侵入员工私人空间。

3. 隐私权保护：

   • 如果摄像头安装在隐私区域或监控范围超出管理需要，侵犯了员工隐私权，即构成违法。
   • 用人单位应妥善保管监控数据，确保其仅用于合理管理目的，不得随意公开或泄露。

4. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
   • 若用人单位违反上述原则，侵犯员工隐私权，员工有权要求用人单位停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并可能获得精神损害赔偿。

5. 实践建议：

   • 用人单位在安装摄像头前，应充分告知员工并征得其理解与支持。
   • 合理规划监控范围，确保不侵犯员工隐私。
   • 建立完善的监控数据管理制度，确保数据安全与合规使用。
   • 若员工对监控行为提出异议，用人单位应积极沟通并妥善处理。

综上所述，老板在女员工办公室安装摄像头是否违法，取决于是否遵循了合法目的、保障了员工知情权、不侵犯隐私权等原则。若违反上述原则，则可能构成违法。因此，用人单位在安装摄像头时，应谨慎行事，确保合规合法。