关于厂里工人死亡，三个老板是否按股份赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 法律责任主体：

   • 在劳动工伤领域，如果工人的死亡被认定为工伤，那么赔偿责任主要由用人单位承担。这里的用人单位是指与工人建立劳动关系的法人或其他组织，而非个人。
   • 如果三个老板共同经营该厂，且该厂为合法的用人单位（如个体工商户、合伙企业或公司等），那么他们作为用人单位的负责人或股东，在法律上可能承担连带责任或按份责任，但这并非直接按股份比例赔偿。

2. 赔偿责任的划分：

   • 连带责任：如果三个老板共同经营，且无法明确区分各自的责任范围，或者存在共同过错导致工人死亡，那么他们可能需要承担连带责任。这意味着，受害者家属可以向其中任何一个或多个老板要求全额赔偿，而老板们之间则需要根据内部约定或法律规定来分担赔偿责任。
   • 按份责任：如果三个老板之间的责任可以明确区分，或者他们之间有明确的约定各自承担的比例，那么他们可能按照约定的比例来承担赔偿责任。但这种比例并非必然与股份比例相同，除非他们之间的约定或公司章程中有明确规定。

3. 工伤认定的影响：

   • 工人死亡是否被认定为工伤，是确定赔偿责任的关键。如果被认定为工伤，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果不被认定为工伤，那么赔偿责任可能需要根据《民法典》等相关法律规定来确定，这通常涉及过错责任原则，即根据各方的过错程度来划分赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 及时申报工伤：如果工人死亡可能构成工伤，用人单位应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时启动工伤保险待遇支付程序。
   • 协商与调解：在赔偿责任划分不明确或存在争议的情况下，各方可以尝试通过协商或调解来解决纠纷。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律诉讼。
   • 法律诉讼：如果协商或调解无果，受害者家属或用人单位可以向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定来判决赔偿责任。

总结来说，三个老板是否按股份赔偿工人死亡的费用，并非一个固定的规则。它取决于多个因素，包括法律责任主体的确定、赔偿责任的划分、工伤认定的结果以及各方之间的协商和调解情况等。因此，我建议你根据具体情况咨询专业律师，以便得到更准确和具体的法律建议。如果你有任何关于劳动工伤领域的法律问题，都可以直接向我咨询。