核心结论：

1. 法律未规定年假天数与公休日调休的直接关联：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假天数仅与职工累计工作年限相关（1-10年5天、10-20年10天、20年以上15天），法律未设定“超过多少天年假才能将公休日计入调休”的门槛。
   
2. 公休日是否计入调休需分情况讨论：
   
   • 若年假包含公休日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，公休日（如周末）本身不计算为年假天数，企业不得以“年假包含公休日”为由减少实际年假天数。例如，职工申请5天年假，若期间包含2天周末，企业仍需额外安排3天工作日作为年假。
     
   • 若企业将公休日计入调休：需满足以下条件：
     
     • 双方协商一致：企业与职工通过劳动合同、集体合同或规章制度明确约定“年假期间遇公休日不补假”（需职工签字确认）；
       
     • 不违反最低休假标准：即使计入公休日，职工实际享受的年假天数仍需达到法定标准（如10年工龄职工年假不得少于10天）；
       
     • 补偿机制：若企业因生产需要要求职工在公休日工作，需按《劳动法》第44条支付加班费（周末200%工资、法定节假日300%工资），或安排补休。
       

操作建议：

• 职工角度：若企业以“年假需超过X天才能调休公休日”为由拒绝补假，可要求企业出示书面规定，并核对是否经民主程序制定、是否公示。若规定违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 企业角度：若需调整年假与公休日的计算方式，建议通过集体合同或职工代表大会协商，并明确补偿方案（如加班费或补休），避免因程序违法引发纠纷。
  

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第3条、第5条
  
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第6条、第10条
  
• 《劳动法》第44条
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接提供细节，我将进一步解答。