国企员工的年假天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：
- 年假天数标准：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它涵盖了职工在各类单位（包括国企、私企、外企、机关、团体等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（即视同工作期间）。为了准确确定职工的累计工作时间，可以参考档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料。
新入职与离职员工的年假处理：
- 新入职员工：若连续工作满12个月以上，其当年度年休假天数将按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：在解除或终止劳动合同时，若当年未休满应休年休假，用人单位需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同上，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
不享受当年年假的特殊情况：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的职工，不享受当年的年休假。
- 请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的职工，不享受当年的年休假。
- 根据工作年限不同，请病假累计达到一定天数的职工也不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
年假的安排与补偿：
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 单位在安排年休假时，应充分考虑职工本人意愿，职工也可主动申请年休假。
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬。这里包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×300%×应休未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
举例说明：
假设某职工月工资为6000元，其累计工作已满10年不满20年，应享受10天年休假。若该职工当年未休年休假，且用人单位未安排补休，则用人单位应支付的未休年休假工资报酬为：6000元÷21.75天×300%×10天=8275.86元（其中包含正常工作期间的工资收入，额外支付2倍即5517.24元）。
总结与建议：
国企员工的年假天数根据职工的工作年限来确定，并受到特定条件的限制。为了确保自身权益，职工应了解自己的累计工作时间以及可能影响年休假资格的特殊情况。同时，职工应合理规划休假时间，并在必要时向单位提出休假申请或要求相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。