企业年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到公司政策、劳动合同及当地法律法规的影响。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年假天数的基本规定：
   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

这些规定为职工提供了明确的带薪年假权益，确保了职工在长时间工作后能够得到充分的休息。例如，如果一位职工在某企业已经工作了8年，那么他每年应享受5天的带薪年休假。

1. 不计入年假的情形：

   • 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。例如，如果职工的年休假期间包含了春节这样的法定假日，那么这些假日不会从年休假天数中扣除。

2. 不享受年休假的情形：

   • 并非所有职工都能享受年休假。以下情形下的职工将不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

例如，如果一位职工已经工作了12年，但他在某一年内请了病假累计3个半月，那么他这一年将不享受年休假。

1. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 除了上述基本规定外，年假的具体天数还可能受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的进一步影响。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。相反，也有一些公司可能严格按照法定标准执行。
   • 因此，职工在了解年假天数时，应首先查阅所在公司的员工手册或劳动合同中的相关规定。例如，如果公司员工手册中明确规定了工作满5年的职工每年可享受7天年休假，那么这一规定将优先于法定标准执行。

2. 地区差异与法律法规：

   • 不同地区的法律法规对年假的规定也可能存在差异。例如，某些地区可能有额外的劳动法规定，要求公司提供更长的带薪年假或特定的休假安排。
   • 因此，职工在了解年假权益时，还应考虑当地法律法规的要求。如果职工对所在地区的年假规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释。

总结与建议：

• 企业年假天数的确定是一个综合考虑多方面因素的过程。为了确保获得最准确和最新的年假信息，职工应直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询公司的HR部门。
• 同时，职工也应关注当地法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果职工对年假天数有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答。