在国企中，员工累计工作满10年但不满20年的，可以享受10天年假；而累计工作满20年及以上的，才可以享受15天年假。这一规定主要依据的是《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细解释：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 这一条款明确规定了年假天数的计算方式，即根据员工累计工作的年限来确定。

二、国企年假的特殊性

国企作为用人单位的一种，同样需要遵守《职工带薪年休假条例》的规定。因此，在国企中，员工的年假天数也是根据上述条款来确定的。无论是国企还是私企，只要员工符合相应的累计工作年限条件，就可以享受相应的年假天数。

三、年假的享受条件与注意事项

1. 享受条件：员工需要连续工作满一定的年限（1年、10年、20年），才能享受相应的年假天数。这里的“连续工作”不仅包括在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位的工作时间，只要这些工作时间是连续的，就可以累计计算。

2. 注意事项：

   • 年假天数是根据员工累计工作的年限来确定的，而不是根据员工在当前用人单位的工作年限。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果员工在年假期间遇到了国家法定休假日或休息日，这些天数不会从年假天数中扣除。
   • 如果员工因工作需要不能享受年假，或者员工自愿不享受年假，用人单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

四、实际案例与解释

假设某员工在国企工作，其累计工作年限已经超过了20年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该员工可以享受15天的年假。如果该员工在年假期间遇到了国家法定休假日或休息日，这些天数不会从15天年假中扣除。如果该员工因工作需要不能享受这15天年假，或者自愿不享受，国企应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，国企员工要享受15天年假，需要累计工作满20年及以上。如果你对年假天数计算、年假享受条件等方面还有疑问，可以直接向我咨询。