职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体标准如下：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、累计工作年限的计算

“累计工作年限”是指职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。例如，如果职工在A公司工作了8年，在B公司工作了12年，那么其累计工作年限就是20年，可以享受15天的年休假。

三、享受年休假的条件

职工要享受年休假，需要满足以下条件：

• 连续工作满12个月以上（含试用期）；
• 在同一单位或不同单位连续工作满足上述条件，即可按累计年限计算休假天数。

四、特殊情况说明

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
• 用人单位可以根据生产需求安排分段休假，但需优先保障职工权益；
• 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。

五、不享受年休假的情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资的；
3. 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

六、年休假的安排与调整

用人单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。然而，对于因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以做出相应调整，但跨年度安排一般不得超过一个年度。

综上所述，职工要享受15天的年休假，需要累计工作满20年。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。