针对您提出的“班组合同与实际干活不符但活已完工”的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 合同效力与履行情况分析：

   • 首先，需要明确的是，即使班组合同与实际干活内容存在不符，但合同本身在双方自愿、平等、公平的基础上签订，且不违反法律法规的强制性规定，那么该合同仍然是有效的。
   • 然而，合同的有效并不意味着双方必须完全按照合同字面内容履行。如果实际干活内容与合同约定存在显著差异，且这种差异并非由于一方的故意违约或过错导致，而是由于客观情况变化、双方协商一致变更或误解等原因造成，那么双方应就实际履行情况进行协商，以达成新的共识或补充协议。

2. 已完工情况下的处理建议：

   • 协商解决：既然活已经完工，最直接且高效的方式是双方坐下来协商，就实际履行情况与合同约定的差异进行沟通，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。这可能包括调整合同价款、支付方式、工期等条款，或者确认实际履行情况作为合同的补充或变更。
   • 证据收集：在协商过程中，双方都应积极收集并保留与实际履行情况相关的证据，如工作记录、照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明实际履行情况与合同约定的差异，以及双方对此的态度和协商过程。
   • 法律途径：如果协商无果，或者一方认为另一方存在故意违约或过错行为，那么可以考虑通过法律途径解决纠纷。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁（如果涉及劳动关系）或向法院提起诉讼。在法律程序中，法院或仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对合同效力、履行情况、违约责任等问题进行裁决。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果法院或仲裁机构认定实际履行情况与合同约定存在显著差异，且这种差异并非由于一方的故意违约或过错导致，那么可能会根据公平原则、诚实信用原则等法律规定，对合同条款进行适当调整或确认实际履行情况作为合同的补充或变更。
   • 如果认定一方存在故意违约或过错行为，那么违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

4. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似纠纷的发生，建议在签订班组合同时，双方应尽可能明确、具体地约定工作内容、工期、价款等关键条款，并留有适当的变更空间或协商机制。
   • 在合同履行过程中，双方应保持密切沟通，及时就实际履行情况与合同约定的差异进行协商和调整。
   • 如果发生纠纷，应及时收集并保留相关证据，以便在协商或法律程序中维护自己的合法权益。

总结来说，针对您提出的情况，建议首先尝试与对方协商解决纠纷；如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决；同时，为了预防类似纠纷的发生，建议在未来的合同签订和履行过程中加强沟通和证据收集工作。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。