结论：物业直接对写字楼保洁人员以“捡装修废品”为由罚款，通常没有明确的法律依据，但需结合具体情况判断是否构成侵权或违反内部管理规定。以下从法律角度分情况说明：

1. 物业是否有行政处罚权？

• 根据《行政处罚法》，只有行政机关（如城管、环保部门）或法律授权的组织（如经批准的业主委员会）才有权实施罚款等行政处罚。物业作为企业，不具备行政处罚权，无权直接对个人罚款。
• 若物业以“管理规定”为由罚款，需满足两个条件：
  
  • 该规定已通过合法程序（如业主大会表决）制定并公示；
    
  • 罚款内容不违反法律强制性规定（如不得超过合理限度）。
    实践中，物业自行制定的罚款条款往往因缺乏法律依据而被认定无效。

2. 保洁人员“捡废品”是否涉及侵权或违约？

• 若废品属于业主或装修公司所有：保洁人员未经允许拿走，可能构成《民法典》中的“不当得利”或“侵占”，业主有权要求返还或赔偿损失。但物业无权直接罚款，应由权利人通过法律途径解决。
  
• 若废品已被丢弃（无主物）：保洁人员捡走不违法，物业更无权干涉。
  
• 若保洁人员与物业签订的劳动合同或规章制度中明确禁止此类行为：物业可依据内部规定对保洁人员扣减绩效、警告等，但罚款仍需符合《劳动合同法》及地方规定（如部分地区禁止企业随意罚款）。

3. 物业的常见“变相处罚”是否合法？

• 实践中，物业可能通过“扣工资”“停岗”等方式变相处罚。需注意：
  
  • 扣工资：需符合《工资支付暂行规定》，如因保洁人员过错造成损失，物业可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%。
    
  • 停岗：需有合法依据（如劳动合同约定），且不得滥用。
    
• 若物业采取威胁、辱骂等手段：可能涉及侵犯人格权，保洁人员可要求物业承担民事责任。

建议：

1. 对保洁人员：若认为物业处罚不当，可要求物业出示罚款依据（如业主大会决议、合同条款），或向劳动监察部门投诉（涉及工资扣减时）。
   
2. 对业主/装修公司：若废品被拿走造成损失，可要求保洁人员返还或赔偿，或通过物业协调解决。
   
3. 对物业：应通过合法途径管理（如报警、起诉），而非自行罚款，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。

如有具体细节（如罚款金额、废品归属、物业规定等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析。