保洁因捡废品被罚款的处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款主体是公司/物业，且无合法依据
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位不得对员工进行非法罚款。若公司以“捡废品影响工作”等理由罚款，但未在劳动合同或规章制度中明确约定，或罚款金额超过月工资20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条），则属于违法行为。
   建议：

   • 要求公司出具书面罚款通知，并注明罚款依据；
     
   • 若公司无法提供合法依据，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁要求返还罚款并赔偿损失。

2. 若罚款主体是小区物业，且基于管理规定
   若物业依据《物业管理条例》或小区《管理规约》对保洁人员罚款（如禁止在小区内翻捡垃圾影响环境），需满足以下条件：

   • 规定需经业主大会表决通过并公示；
     
   • 罚款金额需合理（通常不超过200元，且需出具正规收据）。
     若规定合法：保洁人员需遵守，但可与物业协商调整处罚方式（如警告代替罚款）。
     若规定违法（如未公示、罚款过高）：可向房管部门举报物业乱收费。

3. 若涉及第三方（如废品收购站）罚款
   若保洁因私自将小区废品卖给收购站被罚款，需区分废品归属：

   • 若废品属业主所有（如丢弃的纸箱）：保洁无权处置，可能构成侵占；
     
   • 若废品属物业清理的垃圾：保洁在完成本职工作后捡拾，通常不违法，但需遵守物业规定（如时间、地点）。
     建议：与物业或收购站协商，明确废品归属及处置方式，避免纠纷。

行动建议：

• 优先与罚款方沟通，要求出具书面依据；
  
• 保留罚款通知、工资条、工作记录等证据；
  
• 根据罚款主体选择投诉渠道（劳动监察/房管部门/12345市民热线）；
  
• 若罚款金额较大或涉及劳动权益受损，可委托我进一步分析证据并制定维权方案。
  

如有细节需要补充（如罚款金额、废品类型、工作合同内容等），可直接告知，我会为您细化分析。