保洁员因将捡拾的废品存放在物业指定房间内而被罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 若物业罚款无明确依据，则不合法

   • 物业并非行政机关，不具备行政处罚权。根据《行政处罚法》的相关规定，行政处罚应由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。因此，若物业未经业主大会或相关法律法规授权，擅自对保洁员进行罚款，该行为缺乏法律依据，是不合法的。

2. 若物业罚款有合同或规章制度依据，则需进一步分析

   • 合同或规章制度合法有效：如果物业与保洁员之间签订的劳动合同或物业制定的规章制度中明确规定了保洁员不得将捡拾的废品存放在指定房间内，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时物业在罚款前已向保洁员明确告知了该规定，那么物业依据合同或规章制度对保洁员进行罚款，在程序上可能是合法的。但罚款的数额应当合理，不得过分高于造成的损失或违规的严重程度。
   • 合同或规章制度存在瑕疵：如果合同或规章制度中的相关规定存在瑕疵，如未明确告知保洁员、规定内容违反法律法规的强制性规定等，那么物业依据该规定对保洁员进行罚款，可能是不合法的。

3. 关于“存在安全隐患”的考量

   • 如果物业指定的房间确实存在安全隐患，如易燃易爆物品堆积、消防通道被堵塞等，且保洁员存放废品的行为加剧了这种安全隐患，那么物业有权要求保洁员停止该行为，并采取相应的措施消除安全隐患。但物业采取罚款措施时，仍需遵循上述的合法性和合理性原则。

法律建议：

• 对于保洁员而言，如果认为物业的罚款行为不合法，可以与物业进行协商，要求撤销罚款或提供合法的罚款依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于物业而言，在制定和执行相关规章制度时，应确保其合法性和合理性，并明确告知相关人员。在采取罚款等处罚措施时，应遵循法定程序和原则，避免引发不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果物业的罚款行为被认定为不合法，保洁员有权要求物业返还罚款，并可能要求物业承担因罚款行为造成的损失。
• 如果物业的罚款行为引发了法律纠纷，物业可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、消除影响等。

如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。