结论前置：你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种方式来维护自己的权益，以下为你详细介绍：

与公司协商

1. 收集证据
   • 首先，要收集能证明工伤事实的证据，比如工伤认定决定书、病历、诊断证明等，这些材料可以明确你曾因工作受伤的事实。
   • 其次，收集能证明降薪事实的证据，例如工资条、银行流水记录，通过对比工伤前后的工资数额，清晰展示降薪情况；还可以收集公司关于降薪的通知、邮件、聊天记录等，这些能直接体现公司以“提高产能”为由降薪的依据。
2. 协商沟通
   • 主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司降薪行为的不合理性。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使工伤后继续在原岗位工作，公司也不能随意降薪。
   • 向公司说明你为公司产能提升所做出的努力和贡献，强调降薪对你生活造成的影响，争取公司恢复原薪资水平。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。

向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料
   • 整理好前面收集的工伤和降薪相关证据，同时准备一份详细的投诉书。投诉书中要写明你的个人信息、工作单位、投诉事项（公司以不正当理由降薪）、事实和理由（结合工伤情况和降薪证据进行阐述）以及你的诉求（要求公司恢复原薪资等）。
2. 提交投诉
   • 前往当地劳动监察部门，将投诉材料提交给工作人员。劳动监察部门会对公司的用工行为进行调查核实，如果发现公司存在违法降薪行为，会责令公司限期整改，要求公司补发工资差额，并可能对公司进行相应的行政处罚。

申请劳动仲裁

1. 确定仲裁请求
   • 明确自己的仲裁请求，例如要求公司支付被降薪部分的工资差额、支付经济补偿金（如果因公司降薪导致你解除劳动合同）等。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 准备仲裁材料
   • 除了前面提到的工伤和降薪证据外，还需要准备劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商登记信息等。劳动仲裁申请书要详细写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
3. 提交仲裁申请
   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据，阐述自己的观点和诉求。

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