公司不能单方面保证不会因雇用员工而发生任何诉讼争议，包括劳动仲裁。以下从多个角度对此问题进行分析：
劳动仲裁的常见原因：
- 劳动合同纠纷：如劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等过程中产生的争议。例如，公司未与员工签订书面劳动合同，员工可能因此提起劳动仲裁要求支付双倍工资。
- 工资福利争议：包括工资支付、加班费、奖金、津贴、补贴、社会保险和福利待遇等方面的争议。若公司未按时足额支付员工工资或未依法缴纳社会保险，员工有权提起劳动仲裁。
- 工作时间和休息休假争议：如关于工作时间、休息休假、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期的争议。若公司违反相关规定，员工同样可以提起劳动仲裁。
- 其他劳动权益争议：如关于劳动保护、劳动条件、职业危害防护、女职工和未成年工特殊保护等方面的争议。
公司无法完全避免劳动仲裁的原因：
- 法律规定的复杂性：劳动法律法规众多且复杂，公司可能因对法律理解不准确或疏忽而违反相关规定，从而引发劳动仲裁。
- 员工诉求的多样性：员工可能因个人情况、职业规划、工作环境等多种因素提出不同的诉求，这些诉求有时可能与公司的规定或利益产生冲突，进而引发争议。
- 公司管理的局限性：即使公司有完善的管理制度和流程，也可能因执行不到位、监督不力或个别员工的违规行为而引发劳动仲裁。
公司应如何应对劳动仲裁风险：
- 完善劳动合同和规章制度：确保劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等过程符合法律法规要求，同时制定完善的规章制度并确保员工知晓和遵守。
- 加强员工培训和沟通：定期对员工进行劳动法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识；同时加强与员工的沟通，及时了解员工的诉求和困难，积极解决问题。
- 建立劳动争议调解机制：在公司内部建立劳动争议调解委员会或指定专人负责劳动争议调解工作，及时化解潜在的劳动争议，避免矛盾升级。
- 寻求专业法律支持：在面临劳动仲裁风险时，及时咨询专业律师并寻求法律支持，确保公司的合法权益得到维护。
行动建议：若您作为员工担心公司可能因雇用您而引发劳动仲裁，或您作为公司希望降低劳动仲裁风险，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。