针对您提出的“怀孕期公司被收购合同也快到期了该怎么办”这一问题，结合您当前所处的特殊阶段（孕期）和公司变动情况（被收购），以及劳动合同即将到期的现实，我为您梳理以下核心结论和建议：

核心前提

您目前处于孕期，劳动合同即将到期，同时公司正在发生收购行为。这三个因素叠加，涉及《劳动合同法》《妇女权益保障法》以及公司并购相关法律规定的交叉适用。

具体分析与建议

1. 劳动合同到期后的自动延续
   根据《劳动合同法》第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，即使您的合同在收购期间到期，公司也无权单方面终止合同，合同将自动延续至您哺乳期结束（通常为孩子满1周岁）。

   • 操作建议：主动向公司人力资源部门书面确认合同延续事宜，要求出具书面说明，避免口头沟通引发争议。

2. 公司收购对劳动合同的影响
   公司被收购属于“用人单位发生合并或者分立等情况”，根据《劳动合同法》第34条，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。收购方需承接您原有的劳动合同条款，包括岗位、薪资、福利等，不得以收购为由降低待遇或变更合同内容。

   • 操作建议：要求新公司（收购方）出具书面承诺，明确继续履行原合同条款；若收购方试图调整合同，可明确拒绝并保留证据（如邮件、录音等）。

3. 孕期特殊权益保护
   根据《妇女权益保障法》第27条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。即使公司以“经营困难”或“合同到期”为由，也不得在孕期、产期、哺乳期内解除合同。

   • 操作建议：若公司存在威胁解除合同、调岗降薪等行为，可向当地劳动监察部门投诉（12333热线），或直接申请劳动仲裁，主张继续履行合同并赔偿损失。

4. 合同到期后的选择权
   若您希望在合同到期后主动离职（例如因通勤、家庭等原因），需注意：

   • 孕期主动离职可能影响生育津贴领取（需满足当地社保缴纳要求）；
     
   • 建议与公司协商一致后签订《解除劳动合同协议》，明确经济补偿、社保缴纳等条款，避免后续纠纷。
     
   • 操作建议：若考虑离职，务必先咨询社保部门确认生育津贴领取条件，再与公司协商补偿方案。

总结与行动建议

1. 立即确认合同延续：书面要求公司出具合同延续至哺乳期结束的说明；
   
2. 要求收购方书面承诺：明确继续履行原合同条款，拒绝任何单方面变更；
   
3. 保留证据：保存工资条、考勤记录、沟通邮件等，防范公司违法操作；
   
4. 咨询专业支持：若公司存在违法行为，可向我进一步咨询具体维权步骤（如劳动仲裁流程、证据清单等）。
   

孕期是法律重点保护的特殊阶段，公司收购不影响您的合法权益。如有其他细节需要补充（如公司具体操作、当地政策差异等），欢迎随时向我提问，我会为您详细解答。