你可以对学校安排的不合理工作提出异议。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度
劳动权益保护：
- 虽然学校与教师或员工之间的关系可能不完全等同于典型的劳动关系（特别是公立学校中的教师可能享受事业编制待遇），但学校作为雇主，仍然应当遵循公平、合理、合法的原则来安排工作。如果学校安排的工作不合理，比如超出了正常的工作负荷、违反了劳动安全卫生规定，或者侵犯了你的其他合法权益，你有权提出异议。
合同条款：
- 如果你与学校签订了劳动合同或聘用合同，合同中通常会明确双方的权利和义务。如果学校安排的工作违反了合同中的相关条款，比如工作时间、工作内容、工作地点等，你可以依据合同条款提出异议，并要求学校进行纠正。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 在提出异议之前，建议你先与学校的相关部门或负责人进行沟通协商，表达你对工作安排的不满和担忧，并尝试寻求合理的解决方案。通过沟通协商，往往能够更快速、更有效地解决问题。
收集证据：
- 如果沟通协商无果，或者你认为学校的工作安排严重侵犯了你的权益，你可以开始收集相关证据，如工作记录、邮件、短信、聊天记录等，以证明学校的工作安排确实存在不合理之处。
提出正式异议：
- 在收集了足够的证据后，你可以向学校提出正式的书面异议，详细阐述你的不满和理由，并附上相关证据。在提出异议时，要注意保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
寻求外部帮助：
- 如果学校对你的异议置之不理或处理不当，你可以考虑向教育主管部门、劳动监察部门或工会等组织寻求帮助。这些组织通常具有调解和仲裁的职能，能够帮助你维护自己的合法权益。
三、可能后果与应对
学校积极回应：
- 如果学校对你的异议给予了积极回应，并采取了相应的纠正措施，那么问题可能得到圆满解决。在这种情况下，你可以继续与学校保持良好的合作关系。
学校消极应对：
- 如果学校对你的异议置之不理或处理不当，你可能会面临一定的压力和挑战。但请记住，你有权维护自己的合法权益。在这种情况下，你可以继续寻求外部帮助，或者考虑通过法律途径来解决问题。
建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。同时，要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。如果你对具体的法律程序或操作流程不熟悉，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的指导和帮助。