您好，非常理解您对于工伤未达到伤残等级时如何向公司主张赔偿的关切。确实，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。下面我将为您详细解答这一问题，包括可获得的赔偿项目、申请流程以及需要准备的材料和证据。
一、可获得的赔偿项目
医疗待遇：
- 医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付（若公司已缴纳工伤保险）。若公司未缴纳，则由公司承担。
- 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。
- 交通、食宿费用：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，这些费用也将由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 护理待遇：若您在停工留薪期内生活不能自理，公司应负责安排护理。若公司未安排，则需支付护理费，标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
康复费用：
- 若您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用符合规定的，将由工伤保险基金支付（若公司已缴纳工伤保险）。若公司未缴纳，则由公司支付。
二、申请流程
工伤认定：
- 您或您的公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定（如需）：
- 即使未达到伤残等级，若伤情相对稳定后存在争议或需要确定停工留薪期等内容，可进行劳动能力鉴定。您或公司应在伤情相对稳定后或停工留薪期满时，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
索赔：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可根据鉴定结果向公司或工伤保险基金索赔。首先尝试与公司友好协商，要求依法支付相关费用。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、需要准备的材料和证据
工伤认定申请表：
- 填写完整的工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及您的个人信息等。
劳动关系证明：
- 如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
医疗证明：
- 医疗机构出具的诊断证明书、病历、医疗费用清单等，以证明您的伤情和治疗情况。
其他相关证据：
- 如事故现场的照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 若需到统筹地区以外就医，还需提供医疗机构出具的证明和经办机构的同意书。
四、注意事项
- 具体的赔偿项目和金额可能因个人实际情况和当地政策规定而有所不同，建议您在申请赔偿前咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求专业的法律帮助以确保自身权益得到有效保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。