工伤找公司赔偿，需要满足一定的条件，并遵循特定的流程，同时准备相应的证据。以下是详细解答：

一、赔偿条件

1. 存在劳动关系：首先，你需要证明与公司之间存在劳动关系，这是申请工伤认定和后续赔偿的基础。劳动关系可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。

2. 发生工伤事故：你需要在工作过程中或因工作原因受到事故伤害，或者患上职业病。这需要提供医疗机构的诊断证明、病历等证据来支持。

3. 工伤认定：你需要向社会保险行政部门申请工伤认定，并获得工伤认定决定书。这是确认你受伤性质为工伤的关键步骤，也是后续赔偿的依据。

二、赔偿流程

1. 及时救治与报告：

   • 发生工伤后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救。
   • 尽快将工伤事故报告给用人单位，说明时间、地点、原因及伤害程度。

2. 收集证据：

   • 劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
   • 工伤相关证据：事故现场照片、视频，医疗机构的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等。

3. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

4. 等待工伤认定结果：

   • 社会保险行政部门将在受理申请后60日内（事实清楚、权利义务明确的15日内）作出工伤认定决定。

5. 进行劳动能力鉴定（如适用）：

   • 工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
   • 专家组提出鉴定意见，市级劳动能力鉴定委员会根据意见作出结论。不服者可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，其结论为最终结论。

6. 与公司协商赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 与公司相关部门或负责人冷静理性沟通，提供充分证据支持自己的诉求。可准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。

7. 若协商不成，通过法律途径解决：

   • 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、所需证据

1. 劳动关系证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系。

2. 工伤事故证据：事故现场照片、视频，目击证人证言等，以还原工伤事故的经过。

3. 医疗证据：医疗机构的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等，作为工伤认定的医学依据和赔偿的依据。

4. 工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书：这是确认你受伤性质为工伤和确定赔偿项目的重要依据。

在处理工伤赔偿问题时，请务必保持冷静和理性，积极与公司沟通，并妥善保存所有相关证据和材料。 如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。