工伤赔偿金的赔付标准

工伤赔偿金的赔付标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，具体包括以下几个项目：

1. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
6. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
7. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若与公司协商不成，走法律流程需要的证据

若与公司协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，需要准备以下证据：

1. 工伤认定决定书：这是证明工伤事实的关键证据，由社会保险行政部门出具。
2. 劳动能力鉴定结论书：证明伤残等级和劳动能力受损情况，由设区的市级劳动能力鉴定委员会出具。
3. 医疗费用票据：包括挂号费、医疗费、药费、住院费等发票或收据，证明医疗费用的实际支出。
4. 工资单或银行流水：证明停工留薪期内的原工资福利待遇，以及计算一次性伤残补助金等赔偿项目的依据。
5. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
6. 其他相关证据：如证人证言、照片、视频等，证明工伤事故的发生经过和原因。

法律流程建议

1. 及时申报工伤：在发生工伤事故或确诊职业病后，应立即向用人单位报告，并督促其在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以便确定伤残等级和劳动能力受损情况。
3. 了解赔偿项目和标准：在申请仲裁或诉讼前，应充分了解赔偿项目和标准，确保赔偿要求有法律依据。
4. 准备充分证据：按照上述要求准备相关证据，确保在仲裁或诉讼过程中能够充分证明自己的主张。
5. 寻求法律帮助：在仲裁或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，获取更专业的法律意见和支持。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。