工伤赔偿的具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若公司未按标准赔偿，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。以下是详细说明：

一、工伤赔偿的具体标准

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，具体赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的特定倍数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
5. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的特定比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、公司不按标准赔偿的维权方式

若公司未按照上述标准支付工伤赔偿，职工可采取以下方式维权：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，明确赔偿项目和金额，争取达成和解协议。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据，要求公司支付应得的工伤赔偿。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

在维权过程中，建议职工保留好所有与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。