针对您提出的“上班的地方有两个名字，仲裁哪一个”的问题，这通常涉及到劳动仲裁中如何确定被申请人（即用人单位）的准确名称。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 确认实际用人单位：

   • 首先，您需要明确自己实际上是与哪个主体建立了劳动关系。这通常可以通过查看劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据来确定。
   • 如果劳动合同上明确记载了用人单位的名称，且该名称与您实际工作地点的名称一致（或虽不一致但能证明是同一主体），则应以劳动合同上的名称为准进行仲裁。

2. 处理名称不一致的情况：

   • 如果上班的地方有两个名字，且这两个名字分别对应两个不同的法律主体（如两个独立的公司），您需要确定自己实际上是与哪个公司建立了劳动关系。
   • 如果无法直接确定，您可以尝试通过查询工商登记信息、公司官网、公司公告等方式来核实两个名称之间的关系，以及哪个名称是您实际用人单位的注册名称。
   • 在某些情况下，两个名称可能属于同一公司的不同分支机构或部门，此时您需要确定哪个分支机构或部门是您的直接用人单位，或者是否可以将总公司作为被申请人。

3. 仲裁申请中的注意事项：

   • 在提交仲裁申请时，您需要准确填写被申请人的名称、地址等信息。如果名称填写错误，可能会导致仲裁申请被驳回或需要更正后重新提交。
   • 如果您对被申请人的名称存在疑问或不确定，可以在提交仲裁申请前向当地劳动争议仲裁委员会咨询或请求指导。

4. 法律后果与建议：

   • 如果您错误地选择了被申请人，可能会导致仲裁程序延误或无法达到预期的仲裁结果。因此，在提交仲裁申请前，务必确保被申请人的名称准确无误。
   • 如果您在仲裁过程中发现被申请人的名称有误，应及时向仲裁委员会提出更正申请，并附上相关证据材料以支持您的更正请求。

具体建议：

• 建议您先收集并整理好与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
• 通过查询工商登记信息、公司官网等方式核实上班地点的两个名称之间的关系及实际用人单位。
• 在确认实际用人单位后，准确填写仲裁申请中的被申请人信息，并提交相关证据材料以支持您的仲裁请求。

如果您在仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。