结论：上班交接班时摔伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及工伤认定及用人单位、第三人等责任划分。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。交接班属于工作环节的一部分，若摔伤发生在交接班过程中，且与工作相关，如因搬运物品、操作设备等导致，则符合工伤认定条件。
工伤认定流程：
- 职工发生事故伤害后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、用人单位责任角度
安全保障义务：
- 用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，包括交接班时的安全保障。若因用人单位未履行安全保障义务，如地面湿滑、设备故障等导致职工摔伤，用人单位应承担相应责任。
赔偿责任：
- 若摔伤被认定为工伤，用人单位需按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇。若用人单位未参加工伤保险，则全部工伤保险待遇由用人单位承担。
三、第三人责任角度
第三人侵权：
- 若摔伤是由第三人造成的，如交接班时被其他非工作关系的人员撞倒，则属于第三人侵权。此时，职工可向第三人主张侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
责任竞合：
- 若摔伤既符合工伤认定条件，又存在第三人侵权，则职工可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿。但需注意，医疗费等实际发生的费用一般不能重复获赔。
四、特殊情况分析
职工自身过错：
- 若摔伤是由于职工自身过错导致的，如故意违反操作规程、未注意安全等，虽然不影响工伤认定，但在确定赔偿比例时可能会考虑职工的过错程度。
非工作时间交接班：
- 若交接班发生在非工作时间，如提前到岗或延迟离岗进行交接班，此时摔伤可能不被认定为工伤。但具体需根据当地社会保险行政部门的规定和实际情况判断。
建议：
- 发生摔伤后，职工应立即报告用人单位，并保存好相关证据，如医疗记录、现场照片等。
- 用人单位应积极协助职工进行工伤认定申请，并按照规定支付工伤保险待遇。
- 若存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
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