外卖骑手职业伤害赔偿和工伤能同时申请吗-张雅涵律师

外卖骑手职业伤害赔偿和工伤能同时申请吗-张雅涵律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

关于外卖骑手职业伤害赔偿和工伤能否同时申请的问题，这确实是一个涉及骑手权益保障的重要议题。首先，我们需要明确的是，外卖骑手在遭遇工作相关伤害时，确实有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇，这是基于劳动法律法规的明确规定。

一、工伤申请的基本流程

立即报告与就医：骑手在发生事故后，应立即向所属站点或用人单位报告，并第一时间前往医疗机构接受治疗，妥善保存所有医疗记录作为后续申请工伤的重要证据。
确认劳动关系或用工主体责任：根据骑手与平台或配送公司的关系类型（如平台专送骑手或众包骑手），准备相应的劳动关系证明材料或用工主体责任证明。
申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一定时间内（通常为30日内由用人单位申请，1年内由骑手或其近亲属申请），向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
等待工伤认定结果：社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定的决定，并出具相应的决定书。
进行劳动能力鉴定（如有需要）：若骑手伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定。
申领工伤保险待遇：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，骑手可按规定享受相应的工伤保险待遇。

二、职业伤害赔偿与工伤的关系

职业伤害赔偿：这通常指的是骑手因工作原因受到伤害后，根据与用人单位或平台的协议、合同或相关法律法规，所应获得的赔偿。这种赔偿可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
工伤赔偿：工伤赔偿是基于劳动法律法规的规定，当骑手被认定为工伤后，所应享受的工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、能否同时申请

原则上不冲突：职业伤害赔偿和工伤赔偿在性质上并不完全相同，前者可能基于合同关系或协议，后者则基于劳动法律法规。因此，在理论上，骑手有可能同时获得这两种赔偿。
实际操作需谨慎：然而，在实际操作中，骑手需要仔细审查与用人单位或平台的协议、合同以及相关法律法规，以确定是否存在重复赔偿或相互抵消的情况。例如，如果协议或合同中明确规定了工伤情况下的赔偿方式，那么可能就需要按照该规定来执行。
建议咨询专业人士：由于这个问题涉及复杂的法律关系和赔偿计算，建议骑手在申请前咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，外卖骑手在遭遇工作相关伤害时，有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。同时，根据与用人单位或平台的协议、合同以及相关法律法规，骑手也可能获得职业伤害赔偿。但能否同时申请这两种赔偿，需要根据具体情况和法律法规来判断。因此，建议骑手在申请前咨询专业人士以获取更准确的指导。

骑手在工作期间被他人撞伤，可以同时申请工伤赔偿和对方保险赔偿，二者并不冲突。以下是具体分析：工伤赔偿的法律依据根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。骑手在送餐过程中因交通事故受伤，属于典型的“工作时间+工作原因”导致的工伤，可依法享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）。对方保险赔偿的法律依据若交通事故由第三方（如其他车辆驾驶员）造成，根据《民法典》第一千二百一十三条，侵权方需承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费、护理费等）。若对方购买了交强险或商业三者险，可由保险公司直接赔付。二者可同时主张的原因工伤保险与第三人侵权赔偿属于不同法律关系：性质不同：工伤保险是社会保险，具有强制性、福利性；侵权赔偿是民事赔偿，基于过错责任。补偿原则不同：工伤保险采用“无过错补偿”原则，不因骑手或第三方过错影响赔偿；侵权赔偿需根据过错比例分担责任。项目不重复：工伤保险中的“伤残补助金”与侵权赔偿中的“残疾赔偿金”可兼得；但医疗费等实际支出项目，若已通过侵权赔偿获得，工伤保险可能不再重复支付（需根据地方规定具体分析）。实务操作建议及时报案：向交警部门报案，固定交通事故责任认定书；向用人单位报告工伤，申请工伤认定。保留证据：保存医疗记录、费用单据、误工证明、交通事故认定书等材料。协调赔偿顺序：优先通过对方保险理赔（如交强险优先赔付医疗费），不足部分再由工伤保险补充；若对方未投保或赔偿不足，可同时主张工伤赔偿。避免重复主张：医疗费等实际支出项目，需在两方赔偿中扣除重复部分（如工伤保险已报销的医疗费，侵权方可能不再赔偿）。总结：骑手可同时主张工伤赔偿和对方保险赔偿，但需注意赔偿项目的合理性，避免重复获益。具体操作中建议结合地方政策，必要时可委托律师协助处理赔偿协调事宜。

您好，关于外卖骑手受伤后离职是否还能申请工伤的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，外卖骑手与平台或合作商之间是否存在劳动关系，这是申请工伤认定的前提。从您提供的参考信息中，我们可以看到，法院在审理类似案件时，会综合考虑多个因素来认定劳动关系，包括劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、是否需要遵守工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法、工作的持续性以及能否决定或改变交易价格等。如果外卖骑手与平台或合作商之间存在这些劳动关系特征，那么就有可能被认定为存在劳动关系。接下来，我们分情况讨论：如果外卖骑手与平台或合作商之间存在劳动关系：在这种情况下，如果骑手在配送过程中受伤，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），那么即使骑手后来离职，也仍然有权申请工伤认定。工伤认定后，骑手可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果外卖骑手与平台或合作商之间不存在劳动关系：在这种情况下，骑手可能无法直接申请工伤认定。但是，如果骑手被确认为新就业形态就业人员职业伤害，那么可以根据相关规定享受职业伤害保障救济。需要注意的是，根据参考信息中的法院裁判观点，新就业形态就业人员在申请职业伤害确认和工伤认定发生竞合时，如果平台企业、平台用工企业对劳动者形成支配性劳动管理，双方之间存在事实劳动关系，则应当坚持事实优先原则，赋予新就业形态就业人员选择职业伤害保障救济或工伤保险救济的选择权。但基于同一事故伤害，最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。关于离职后被诊断为职业病的情况：如果骑手在离职后被诊断为职业病，且该职业病与之前的工作有关，那么根据相关规定，骑手仍然有权申请工伤认定和享受工伤保险待遇。具体待遇标准会按照解除或终止劳动关系前的相关工资标准来确定。综上所述，外卖骑手受伤后离职是否还能申请工伤，主要取决于骑手与平台或合作商之间是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。如果存在劳动关系且符合条件，那么即使离职也仍然有权申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果不存在劳动关系，但被确认为新就业形态就业人员职业伤害，则可以根据相关规定享受职业伤害保障救济。

外卖骑手在配送过程中受伤，是否可以申请工伤，这主要取决于他们与用人单位之间是否存在劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动关系的认定书面劳动合同：虽然签订书面劳动合同是明确劳动关系的一种直接方式，但并非唯一方式。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，如果劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动，且工作内容、时间安排及报酬结算方式等均符合劳动关系特征，那么劳动关系仍然可以成立。实际用工情况：在实际操作中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑外卖骑手的工作内容、是否接受用人单位的管理（如培训、开会、考勤等）、报酬结算方式以及是否配备统一的工作装备等因素，来判断是否存在劳动关系。二、工伤认定的条件工作时间和工作场所内：外卖骑手在送餐途中，如果是在工作时间和工作场所内（即配送过程中）因工作原因受到事故伤害，那么符合工伤认定的基本条件。事故伤害与工作相关：事故伤害必须与工作直接相关，例如因配送途中摔倒、交通事故等导致的伤害。三、申请工伤的流程确认劳动关系：首先，外卖骑手需要确认与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式进行确认。申请工伤认定：一旦劳动关系得到确认，外卖骑手可以向当地的人社部门申请工伤认定。申请时需要提供相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。享受工伤待遇：如果工伤认定成功，外卖骑手将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。四、特殊情况与建议未签劳动合同的情况：即使未签订书面劳动合同，只要存在实质性的劳动关系，外卖骑手仍然有权申请工伤认定。但为了避免纠纷，建议外卖骑手在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据。平台用工模式的影响：由于外卖平台用工模式的多样性（如众包模式、专送模式等），外卖骑手在申请工伤时可能会遇到一些特殊情况。在这种情况下，建议外卖骑手及时咨询专业律师或当地劳动部门，了解具体的申请流程和所需材料。维护自身权益：外卖骑手在配送过程中应增强法律意识，注意保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、报酬结算记录等）。一旦发生事故伤害，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。如果用人单位不配合或拒绝承担责任，外卖骑手可以通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，外卖骑手在配送过程中受伤是否可以申请工伤，主要取决于他们与用人单位之间是否存在劳动关系。只要存在实质性的劳动关系且符合工伤认定的条件，外卖骑手就有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

职工工伤与外卖工伤是否可以一起赔偿，这主要取决于具体情况，尤其是工伤的性质、发生的时间地点以及是否符合相关法律法规的规定。一般来说，如果两种工伤是独立的，且都符合工伤认定的条件，那么理论上是可以分别获得赔偿的，但具体操作中会涉及多个方面的考量。以下从几个角度进行分析：工伤认定的独立性：职工工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。外卖工伤则可能指的是外卖员在送餐过程中，因工作原因（如交通事故、意外摔倒等）受到的伤害。如果这两种工伤是独立发生的，即它们之间没有直接的因果关系，且都符合各自领域内工伤认定的条件，那么它们是可以分别被认定为工伤，并分别获得赔偿的。赔偿的叠加性：在理论上，如果两种工伤都符合赔偿条件，那么受害者可以分别从两个不同的赔偿主体（如职工工伤保险基金和外卖平台或相关保险公司）获得赔偿。但实际操作中，可能会存在赔偿项目重叠的情况（如医疗费、误工费等），这时就需要根据相关法律法规和具体合同条款来确定如何分配赔偿责任，避免重复赔偿。法律与合同条款的约束：工伤赔偿通常受到《工伤保险条例》等法律法规的约束，这些法规规定了工伤认定的条件、赔偿项目和标准等。同时，如果外卖员与外卖平台或相关保险公司签订了保险合同，那么赔偿还可能受到合同条款的约束。合同中可能会规定赔偿的范围、限额以及免赔条款等。实际操作中的复杂性：在实际操作中，由于工伤认定的复杂性、赔偿主体的多样性以及法律法规和合同条款的差异性，处理两种工伤赔偿的情况可能会比较复杂。因此，建议受害者在遇到这种情况时，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和赔偿途径。举例说明：假设一个职工在工作时间内在单位内因工作原因受伤，同时该职工在下班后兼职送外卖时也因工作原因受伤。如果这两种伤害都符合工伤认定的条件，且没有重复的赔偿项目，那么该职工理论上可以分别从职工工伤保险基金和外卖平台或相关保险公司获得赔偿。但具体赔偿金额和方式需要根据相关法律法规和合同条款来确定。总结与建议：职工工伤与外卖工伤是否可以一起赔偿，取决于多种因素的综合考量。如果两种工伤是独立的且都符合赔偿条件，那么理论上是可以分别获得赔偿的。但实际操作中可能会涉及复杂的法律问题和合同条款约束。因此，建议受害者在遇到这种情况时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“骑手申请新职伤后还能申请工伤吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确“新职伤”和“工伤”的定义及其适用范围。 “新职伤”，全称为“新业态从业人员职业伤害保障”，是专门针对新就业形态就业人员（如外卖骑手、网约车司机、快递员等）提供的一种社会保障制度。它旨在保障这些劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。值得注意的是，新职伤的适用并不依赖于劳动者与平台企业之间是否建立了劳动关系。而“工伤”，则通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。工伤的认定和赔偿通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行，且一般要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。接下来，我们分析骑手申请新职伤后是否还能申请工伤：制度独立性：新职伤和工伤是两种独立的社会保障制度，它们各自有独立的认定标准、赔偿范围和申请流程。因此，从制度层面来看，骑手申请新职伤并不妨碍其同时或后续申请工伤（如果符合工伤认定条件的话）。实际申请情况：在实际操作中，骑手是否能够同时获得新职伤和工伤的赔偿，还需要根据具体的法律法规、政策规定以及地方实践来判断。一般来说，如果骑手所受的伤害同时符合新职伤和工伤的认定条件，且相关法律法规或政策没有明确禁止双重赔偿，那么骑手理论上是有可能同时获得两种赔偿的。但具体情况还需根据当地的实际操作和政策规定来确定。建议与注意事项：对于骑手来说，如果发生了职业伤害，首先应该及时就医并保存好相关医疗证明和费用单据。然后，根据自身情况选择合适的申请途径（新职伤或工伤）进行申请。如果对申请流程或赔偿范围有疑问，建议咨询专业的法律人士或社保机构以获取更准确的指导。综上所述，骑手申请新职伤后并不妨碍其同时或后续申请工伤（如果符合工伤认定条件的话）。但具体能否获得双重赔偿还需根据当地的法律法规、政策规定以及地方实践来判断。

您好，关于您提出的“工伤和国家赔偿是否可以同时申请”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。首先，我们需要明确几个概念：工伤赔偿：这是基于劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病而获得的赔偿，赔偿内容包括但不限于医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。国家赔偿：这通常指的是因国家机关及其工作人员行使职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益而造成的损害，由国家承担的赔偿责任。现在，我们针对您的问题进行具体分析：工伤赔偿与其他赔偿的并存情况工伤赔偿与经济补偿：当劳动者因用人单位的过错导致工伤且劳动合同解除时，劳动者可以同时申请工伤赔偿和经济补偿。这两种赔偿是基于不同的法律依据和事实基础，因此可以同时申请。工伤赔偿与交通事故赔偿：如果劳动者在上下班途中遭遇交通事故并被认定为工伤，那么劳动者可以同时申请交通事故赔偿和工伤赔偿。这两种赔偿同样基于不同的法律关系，互不冲突。工伤赔偿与国家赔偿的关系然而，对于工伤赔偿与国家赔偿是否可以同时申请，这主要取决于具体的法律规定和案件情况。一般来说，如果工伤是由国家机关及其工作人员的违法行为直接导致的，并且这种违法行为同时构成了对劳动者合法权益的侵犯，那么劳动者在获得工伤赔偿的同时，也有权根据国家赔偿法的相关规定申请国家赔偿。但需要注意的是，这种并存的情况并不常见，且具体的申请流程和标准应根据当地的法律法规及相关政策来确定。在申请过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循相关的法律程序。结论与建议综上所述，工伤赔偿与国家赔偿是否可以同时申请，需要根据具体的案件情况和法律规定来判断。如果您认为自己的情况符合同时申请的条件，建议咨询当地的法律专业人士或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。同时，在申请过程中，务必保留好所有相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。

专送骑手在配送过程中受伤，是否可以申请工伤，这主要取决于骑手与平台或合作商之间是否存在劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动关系是申请工伤的前提根据相关法律法规，只有存在劳动关系的劳动者，在因工作遭受事故伤害或患职业病时，才有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。因此，专送骑手能否申请工伤，首先需要确认其与平台或合作商之间是否存在劳动关系。二、如何确认劳动关系确认劳动关系通常需要考虑多个因素，包括但不限于：劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度：如果骑手对工作时间和接单量有较大的自主决定权，可能表明其与平台或合作商之间不存在严格的劳动关系。劳动过程受管理控制程度：如果骑手在劳动过程中受到平台或合作商的严格管理，如必须遵守特定的接单规则、考勤制度等，这可能表明存在劳动关系。劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法：如果骑手需要遵守平台或合作商制定的各种规则和纪律，并可能因此受到奖惩，这也可能表明存在劳动关系。劳动者工作的持续性：如果骑手的工作是持续的，而非偶尔或临时的，这也可能支持劳动关系的存在。劳动者能否决定或者改变交易价格：如果骑手不能自行决定或改变接单的价格，而是由平台或合作商统一设定，这也可能表明存在劳动关系。三、案例分析以您提供的案例为例，骑手小徐在送餐途中发生交通事故，并被确认为新就业形态就业人员职业伤害。然而，小徐认为其与大成公司（外卖平台合作商）之间存在劳动关系，并因此提起仲裁和诉讼。法院在审理过程中，综合考虑了小徐对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、薪资报酬的来源等多个因素，最终认定小徐与大成公司之间存在劳动关系。四、申请工伤的途径如果专送骑手被确认与平台或合作商之间存在劳动关系，并在配送过程中受伤，那么其可以按照以下途径申请工伤：及时报告：骑手应在受伤后及时向平台或合作商报告，并尽可能保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。申请工伤认定：骑手或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。享受工伤保险待遇：如果工伤认定成功，骑手将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。五、注意事项保留证据：骑手在受伤后应尽可能保留相关证据，以便在申请工伤时提供证明。及时申请：骑手应在规定时间内申请工伤认定，以免错过申请期限。了解权益：骑手应了解自己的权益和义务，以便在申请工伤过程中维护自己的合法权益。综上所述，专送骑手在配送过程中受伤是否可以申请工伤，主要取决于其与平台或合作商之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，骑手可以按照相关途径申请工伤并享受相应的工伤保险待遇。

外卖骑手出车祸且对方全责的情况下，是可以申请工伤认定的，但具体能否认定为工伤，还需根据骑手与平台或公司之间的劳动关系来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动关系是认定工伤的前提存在劳动关系：如果外卖骑手与平台或公司之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如接受平台或公司的管理、从事其安排的工作等），那么骑手在送餐过程中发生交通事故，且对方全责的情况下，骑手可以申请工伤认定。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。外卖骑手在送餐过程中发生交通事故，属于因工作原因受到事故伤害的情形。不存在劳动关系：如果外卖骑手与平台或公司之间不存在劳动关系，而是属于合作关系或雇佣关系（如通过第三方平台接单、自行安排工作时间等），那么骑手可能无法直接申请工伤认定。但此时，骑手仍可以根据《民法典》的相关规定，向交通事故的责任方（即对方全责的驾驶员或其保险公司）主张民事赔偿。二、工伤认定的具体流程申请工伤认定：骑手或其近亲属应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。三、工伤赔偿与民事赔偿的关系工伤赔偿：如果骑手被认定为工伤，那么他可以根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。民事赔偿：同时，由于交通事故的责任方是对方驾驶员，且对方全责，因此骑手还可以根据《民法典》的相关规定，向对方驾驶员或其保险公司主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。注意：在工伤赔偿与民事赔偿竞合的情况下，骑手不能重复获得赔偿，但可以根据实际情况选择对自己更有利的赔偿方式。例如，如果工伤保险待遇中的某些项目（如医疗费）已经由工伤保险基金支付，那么骑手在主张民事赔偿时就不能再重复主张这些项目的赔偿。四、建议与提醒及时申请工伤认定：骑手或其近亲属应在事故发生后尽快申请工伤认定，以免错过申请时限。保留相关证据：骑手应保留好与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以便在申请工伤认定或主张民事赔偿时使用。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议骑手在申请工伤认定或主张民事赔偿前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在我国，工伤赔偿和民事赔偿在一定条件下是可以同时申请的，特别是当工伤是由第三人侵权造成时。下面我将从法律依据、常见情形、注意事项等方面为您详细解释：一、法律依据《民法典》第一千一百七十九条：明确规定了侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应费用。《工伤保险条例》第十四条：规定了职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，应认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。最高人民法院相关司法解释：也明确了依法应参加工伤保险的劳动者因工伤事故遭受人身损害，按《工伤保险条例》处理；若因用人单位以外的第三人侵权造成损害，可同时向第三人主张民事赔偿责任。二、常见情形因第三人侵权造成的工伤：工伤赔偿：您可以享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。民事赔偿：同时，您还可以向侵权第三人主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（包括精神损害抚慰金）等民事赔偿。这两部分赔偿并不冲突，可以同时主张。因用人单位原因导致的工伤：一般情况下，您按《工伤保险条例》享受待遇，不再向用人单位主张民事赔偿。但若用人单位存在故意或重大过失导致工伤，您可能在特定情形下突破工伤保险，另行主张民事赔偿。不过，这在司法实践中较为少见且条件严格。三、注意事项避免重复赔偿：对于医疗费、误工费等重复性项目，您需要遵循“互补原则”或当地具体规定，避免双重获利。例如，如果医疗费已经通过工伤保险报销，那么在向侵权人主张民事赔偿时，就不能再重复主张医疗费。分别主张：工伤赔偿和民事赔偿需要分别按照各自的法律程序进行，准备不同的证据材料。工伤赔偿依据《工伤保险条例》，而民事赔偿则依据《民法典》及相关司法解释。法律程序：在主张两种赔偿时，您需要了解并遵循各自的申请流程、时效要求及举证责任。例如，工伤认定需要在事故后一定时间内申请，而民事诉讼的时效则为三年。四、处理建议及时咨询专业律师：由于工伤赔偿和民事赔偿涉及复杂的法律关系和程序，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。收集并保存好相关证据：无论是工伤认定还是民事诉讼，都需要充分的证据支持。因此，您需要收集并保存好与工伤事故相关的所有证据，如劳动合同、医疗证明、事故现场记录等。合理规划赔偿路径：根据您的具体情况和法律法规，合理规划赔偿路径。例如，如果工伤是由第三人侵权造成的，您可以先申请工伤保险待遇，同时向侵权人主张民事赔偿。综上所述，工伤赔偿和民事赔偿在一定条件下是可以同时申请的。在实际操作中，您需要根据具体情况和法律法规，合理规划赔偿路径，确保权益最大化且不违反法律规定。

针对您提出的问题“外卖骑手摔伤申请了新职业伤还要不要申请工伤了”，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，新就业形态就业人员职业伤害的确认和工伤的确认，都是为了保障因工作遭受伤害的人员能够获得医疗救治和经济补偿。但两者在适用对象、确认条件和待遇标准等方面存在差异。新就业形态就业人员职业伤害：这主要是针对新就业形态下的劳动者，如外卖骑手、网约车司机等，他们可能并未与平台或用工企业建立传统的劳动关系，但为了保障其权益，设立了职业伤害保障制度。当这些劳动者在工作中遭受伤害时，可以申请职业伤害确认，并享受相应的医疗救治和经济补偿。工伤：工伤则是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。工伤的确认通常需要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且需要经过工伤认定程序。一旦确认为工伤，劳动者可以享受工伤保险提供的医疗救治、经济补偿和康复服务等。关于您的问题：如果已经申请了新职业伤：这并不意味着您就不能再申请工伤认定。根据相关法律法规和司法实践，新就业形态就业人员在申请职业伤害确认和工伤认定发生竞合时，如果平台企业、平台用工企业对劳动者形成支配性劳动管理，双方之间存在事实劳动关系，则应当坚持事实优先原则，赋予新就业形态就业人员选择职业伤害保障救济或工伤保险救济的选择权。是否需要再申请工伤：这取决于您与平台或用工企业之间的实际劳动关系情况，以及您希望享受哪种待遇。如果您认为与平台或用工企业之间存在事实劳动关系，并且希望享受工伤保险提供的更全面的保障（如更高的医疗费用报销比例、更长的康复期等），那么您可以考虑申请工伤认定。但需要注意的是，基于同一事故伤害，您最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。因此，在做出选择前，请务必权衡利弊，并咨询相关专业人士的意见。建议：在决定是否申请工伤认定前，建议您先了解清楚自己与平台或用工企业之间的劳动关系情况，以及工伤保险和职业伤害保障的具体待遇标准。如果您对劳动关系情况存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师事务所。综上所述，外卖骑手在摔伤后申请了新职业伤，并不妨碍其根据实际情况选择是否再申请工伤认定。但需要注意的是，基于同一事故伤害，最终不得同时享受两种待遇。因此，在做出选择前，请务必谨慎考虑并咨询相关专业人士的意见。

关于骑手受伤是否可以申请工伤的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细梳理的分析和建议：一、骑手受伤能否认定为工伤的基本判断骑手受伤是否可以认定为工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，特别是与劳动关系、工作时间、工作场所及工作原因的关联性。二、具体分析骑手受伤认定工伤的条件劳动关系的认定：如果骑手与平台或配送公司签订了正式的劳动合同，或者存在事实劳动关系（如接受管理、安排任务、支付报酬等），那么双方就构成了劳动关系。在这种情况下，骑手在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，是有可能被认定为工伤的。如果骑手与平台之间只是合作关系或劳务关系，没有明确的劳动关系，那么骑手受伤一般不能按照工伤处理，而需要依据双方协议或民事法律规定来主张赔偿。工作时间与工作场所的关联性：骑手的工作时间通常是指接受平台或配送公司安排进行配送任务的时间段。工作场所则包括取餐送餐的路线等与配送工作相关的区域。如果骑手是在这些时间和场所内，因履行工作职责（如取餐、送餐、检查车辆等）而受伤，那么这是认定工伤的关键因素。工作原因的直接性：骑手受伤必须是因为工作原因直接导致的。例如，在前往商家取餐途中因道路湿滑摔倒受伤，或在配送过程中遭顾客殴打致伤，这些都可以视为因工作原因受伤。如果骑手受伤是因为个人原因，如自身操作不当、注意力不集中等，且这些原因与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。特殊情形的排除：如果骑手受伤是因为自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，那么这些情形属于个人责任范畴，与工伤认定无关，不能被认定为工伤。三、骑手受伤申请工伤的流程与建议及时收集证据：骑手在受伤后，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、目击者证言等，以证明事故发生的具体情况和责任划分。与用人单位沟通协商：骑手应及时与用人单位沟通，说明自己的受伤情况和申请工伤的意愿，并了解用人单位的态度和意见。提出工伤认定申请：如果骑手认为自己符合工伤认定条件，应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。关注认定进展和结果：骑手应关注工伤认定的进展和结果，及时了解劳动保障行政部门的认定决定。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。四、总结与提醒骑手受伤是否可以认定为工伤，需要综合考虑劳动关系、工作时间、工作场所及工作原因等多方面因素。骑手应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在受伤后及时收集证据并与用人单位沟通协商。如果认为自己符合工伤认定条件，应尽快提出申请并准备好相关材料。同时，也建议骑手在平时工作中注意安全，遵守交通规则，减少受伤的风险。