职工工伤与外卖工伤是否可以一起赔偿，这主要取决于具体情况，尤其是工伤的性质、发生的时间地点以及是否符合相关法律法规的规定。一般来说，如果两种工伤是独立的，且都符合工伤认定的条件，那么理论上是可以分别获得赔偿的，但具体操作中会涉及多个方面的考量。以下从几个角度进行分析：
工伤认定的独立性：
- 职工工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
- 外卖工伤则可能指的是外卖员在送餐过程中，因工作原因（如交通事故、意外摔倒等）受到的伤害。
- 如果这两种工伤是独立发生的，即它们之间没有直接的因果关系，且都符合各自领域内工伤认定的条件，那么它们是可以分别被认定为工伤，并分别获得赔偿的。
赔偿的叠加性：
- 在理论上，如果两种工伤都符合赔偿条件，那么受害者可以分别从两个不同的赔偿主体（如职工工伤保险基金和外卖平台或相关保险公司）获得赔偿。
- 但实际操作中，可能会存在赔偿项目重叠的情况（如医疗费、误工费等），这时就需要根据相关法律法规和具体合同条款来确定如何分配赔偿责任，避免重复赔偿。
法律与合同条款的约束：
- 工伤赔偿通常受到《工伤保险条例》等法律法规的约束，这些法规规定了工伤认定的条件、赔偿项目和标准等。
- 同时，如果外卖员与外卖平台或相关保险公司签订了保险合同，那么赔偿还可能受到合同条款的约束。合同中可能会规定赔偿的范围、限额以及免赔条款等。
实际操作中的复杂性：
- 在实际操作中，由于工伤认定的复杂性、赔偿主体的多样性以及法律法规和合同条款的差异性，处理两种工伤赔偿的情况可能会比较复杂。
- 因此，建议受害者在遇到这种情况时，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和赔偿途径。
举例说明：
假设一个职工在工作时间内在单位内因工作原因受伤，同时该职工在下班后兼职送外卖时也因工作原因受伤。如果这两种伤害都符合工伤认定的条件，且没有重复的赔偿项目，那么该职工理论上可以分别从职工工伤保险基金和外卖平台或相关保险公司获得赔偿。但具体赔偿金额和方式需要根据相关法律法规和合同条款来确定。
总结与建议：
职工工伤与外卖工伤是否可以一起赔偿，取决于多种因素的综合考量。如果两种工伤是独立的且都符合赔偿条件，那么理论上是可以分别获得赔偿的。但实际操作中可能会涉及复杂的法律问题和合同条款约束。因此，建议受害者在遇到这种情况时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。