针对您“干了两年半劳务工被公司辞退，公司需要赔偿多少个月”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因和情形。以下是详细分析：

1. 合法辞退且需支付经济补偿

   • 如果公司因合法原因（如企业重整、生产经营困难等）解除与您的劳动合同，并且需要支付经济补偿，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作两年半，应获得3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退

   • 如果公司违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于合法辞退时应支付3个月工资作为经济补偿，因此违法辞退时，您应获得6个月工资的赔偿金。

3. 因劳动者过错被辞退

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法辞退您，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。

实际操作建议：

• 在被辞退后，您首先需要确认辞退的合法性以及是否应获得补偿。
• 如果您认为应获得补偿而公司未支付，您可以先与公司协商解决；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在此过程中，保留好所有与劳动关系相关的证据至关重要，如劳动合同、工资单、辞退通知等，这些证据将在您维权时发挥关键作用。

综上所述，公司需要赔偿的月数取决于辞退的具体原因和情形。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。