核心结论：离职后因未与财务结算导致应得福利被扣除，您可以通过协商、投诉或法律途径来争取补救，具体取决于被扣除福利的性质和金额大小。以下是详细分析和建议：

1. 先尝试与原单位协商解决

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等福利。若因未结算导致福利被扣，用人单位可能涉嫌违法。
• 操作建议：
  • 主动联系原单位财务或人事部门，说明情况（如未结算工资、未发放年终奖、未兑现提成等），要求补发被扣除的福利。
  • 保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。
  • 若单位承认疏漏并同意补发，可要求签订书面协议，明确补发金额和时间。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用场景：若协商无果，或单位拒绝补发且态度强硬。
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿等情况有监督检查职责。
• 操作建议：
  • 携带劳动合同、工资条、离职证明、被扣除福利的证据（如单位规章制度、过往发放记录）等材料，向单位所在地的劳动监察大队投诉。
  • 劳动监察部门会介入调查，若查实用人单位违法，可责令其限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准）。

3. 申请劳动仲裁

• 适用场景：若投诉后仍未解决，或被扣除福利金额较大（如数万元），需通过法律程序维权。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、经济补偿等发生的争议属于劳动仲裁受理范围。
• 操作建议：
  • 准备仲裁申请书、身份证复印件、单位工商信息、证据材料（如劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等），向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
  • 仲裁时效为离职后1年内，需尽快行动。
  • 仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

4. 特殊情况处理

• 若被扣除福利涉及年终奖、提成等：需查看劳动合同或单位规章制度是否明确约定发放条件（如“在职满一年发放”）。若约定合法且您符合条件，单位无权扣除；若约定违法（如“离职即无年终奖”），可主张无效。
• 若单位以“未办理交接”为由扣福利：根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位可要求劳动者赔偿经济损失，但需举证损失金额，且每月扣除部分不得超过工资的20%。若单位无法举证或扣除比例超标，您可要求返还。

5. 预防建议

• 离职时务必与单位确认工资、福利结算情况，要求出具书面结算单并签字。
• 保留所有与工资、福利相关的证据（如工资条、奖金发放记录、单位承诺文件等），以备不时之需。

总结：您的情况完全可以通过法律途径争取补救，建议优先协商，协商不成及时投诉或仲裁。若需进一步帮助（如起草投诉信、仲裁申请书），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。