工作不满三个月被辞退，并不意味着不能申请劳动仲裁。实际上，无论工作多长时间，只要劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。针对您可能存在的疑惑，我从以下几个方面进行详细解释：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 因此，无论您工作多久，只要涉及上述劳动争议，都可以申请劳动仲裁。

2. 工作不满三个月被辞退的可能情况：

   • 如果您在工作不满三个月时被辞退，且认为辞退行为违法或不合理（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 例如，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿，劳动者都可以通过劳动仲裁来寻求救济。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的劳动关系和辞退事实。
   • 然后，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并按照仲裁机构的要求参加仲裁庭审。
   • 在仲裁过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持自己的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构认定用人单位的辞退行为违法或不合理，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。
   • 同时，仲裁机构的裁决也具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

建议：

• 如果您在工作不满三个月时被辞退，且认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁。
• 在申请仲裁前，您可以先尝试与用人单位协商解决争议，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。