劳动监察大队以工资存在争议为由不予受理，这一做法是否符合法律规定，需分情况讨论：

1. 若工资争议属于劳动监察大队的受理范围，且不存在其他不予受理的法定情形：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察大队负责处理用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，包括拖欠工资等。若工资争议明确属于此类违法行为，且劳动者已提供初步证据（如工资条、考勤记录等），劳动监察大队应当受理并进行调查。
   • 若劳动监察大队以工资存在争议为由不予受理，且该争议确实属于其受理范围，这一做法则不符合法律规定。劳动者有权向上一级劳动保障行政部门申请复议，或者依法提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 若工资争议不属于劳动监察大队的受理范围，或存在其他不予受理的法定情形：

   • 例如，工资争议已经通过劳动仲裁或诉讼程序解决，或者劳动者未能提供初步证据证明用人单位存在违法行为，劳动监察大队可能依法不予受理。
   • 在这种情况下，劳动监察大队以工资存在争议为由不予受理，是符合法律规定的。劳动者可以通过其他途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律建议：

• 对于劳动者：若认为劳动监察大队不予受理的决定不当，应首先了解不予受理的具体原因。若认为该原因不成立，或劳动监察大队未依法履行职责，可以向上级劳动保障行政部门申请复议，或依法提起行政诉讼。同时，劳动者在申请劳动监察时，应尽可能提供充分的证据，以支持自己的主张。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。若因工资问题引发争议，应积极与劳动者协商解决，或通过法律途径解决争议，以避免不必要的法律风险。

可能产生的法律后果：

• 若劳动监察大队违法不予受理，且劳动者通过复议或诉讼程序成功维权，劳动监察大队可能面临被责令改正、承担法律责任等后果。
• 若劳动者因劳动监察大队不予受理而未能及时维护自己的合法权益，可能面临工资拖欠、劳动权益受损等风险。因此，劳动者在遇到此类情况时，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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