1. 核心结论：在“一人全职、一人仅出资”的合作模式中，盈利分配需根据双方约定或实际贡献综合判断。若未提前约定，通常需结合出资比例、劳务贡献、风险承担等因素协商分配，必要时可通过法律途径解决。

2. 具体分析：

   • 有书面协议时：若双方签订了合作协议、合伙合同或公司章程等文件，且明确约定了盈利分配方式（如按出资比例分配、固定比例分配或“保底分红+劳务提成”等），则应优先按协议执行。例如：若协议约定“出资方分60%，全职方分40%”，则按此比例分配。
   • 无书面协议时：若未签订协议或协议未约定分配方式，则需根据《民法典》合同编或《公司法》（若成立公司）的相关规定，结合以下因素协商或诉讼分配：
     • 出资贡献：出资方投入的资金、设备、技术等财产性贡献；
     • 劳务贡献：全职方投入的时间、精力、技能等非财产性贡献；
     • 风险承担：出资方是否承担经营风险（如亏损时是否需补足出资）；
     • 行业惯例：部分行业（如餐饮、零售）可能存在“出资方分大头、全职方分小头”的惯例。
   • 特殊情形：若全职方同时担任法定代表人或核心管理人员，可能因承担更多责任而主张更高分配比例；若出资方仅挂名不参与经营，可能被认定为“隐名股东”或“借贷关系”，影响分配方式。

3. 建议：

   • 优先协商：双方可基于公平原则，结合出资与劳务的实际贡献，重新协商分配比例，并签订补充协议；
   • 书面固定：无论协商结果如何，建议通过书面协议明确盈利分配、亏损承担、决策机制等条款，避免后续纠纷；
   • 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，法院可能根据《民法典》第972条（合伙合同）或《公司法》第34条（股东分红权）等规定，结合实际贡献判决分配比例。

如有具体合作模式或协议内容，可进一步向我描述，我会结合细节提供更精准的建议。