针对您提出的“公司搬迁裁员年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假补偿的基本原则
在公司因搬迁而进行裁员时，对于员工未休的年假，公司必须依法进行补偿。补偿的标准是依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来执行的。具体来说，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但这300%中包含了员工正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是日工资的200%。
二、日工资与未休年假天数的计算
日工资计算：日工资收入是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。这里的月工资是指员工在裁员前剔除加班工资后的实际月平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有收入。
未休年假天数计算：
三、不同裁员情况下的年假补偿
依法裁员：如果公司是依法进行裁员的，那么就按照上述的基本原则来进行年假补偿。
违法裁员：如果公司是违法进行裁员的，那么除了需要支付未休年假的工资报酬外，还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
因法定过错辞退：如果员工是因为严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退的，那么公司只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假的300%工资报酬（但需注意，如果公司已经支付了正常工作期间的工资，那么仍然需要支付剩余的200%作为补偿）。
四、员工权益保障与救济途径
协商解决：员工应首先尝试与用人单位通过协商的方式来解决年假补偿事宜。
投诉与仲裁：如果协商不成，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请仲裁时，员工需要准备相关的证据，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等，以支持自己的诉求。
支付形式：公司应在解除或终止劳动合同时，将未休年假补偿与经济补偿（如有）一并支付给员工。
综上所述，公司在因搬迁而进行裁员时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。