您好，关于您提出的“在什么情况下可以出工伤证明以及对公司有没有影响”的问题，我将从工伤认定的情形、工伤证明的申请流程以及工伤认定对公司的影响三个方面为您详细解答。

一、工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及因战、因公负伤致残的转业复员军人旧伤复发的等。

二、工伤证明的申请流程

当发生上述工伤情形时，您可以按照以下流程申请工伤证明：

1. 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给所在单位，由单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
3. 审核认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会开展调查核实。如果材料齐全且符合工伤认定条件，行政部门会出具工伤认定决定书，即工伤证明。

三、工伤认定对公司的影响

工伤认定对公司的影响主要体现在以下几个方面：

1. 经济负担：如果员工被认定为工伤，公司需要承担相应的工伤保险待遇费用，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用可能会对公司的财务状况产生一定影响。
2. 管理责任：公司需要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。如果工伤事故频发，可能会引发监管部门的关注，甚至面临行政处罚。
3. 声誉影响：工伤事故的发生可能会对公司的声誉产生负面影响，影响公司的市场形象和客户信任度。

因此，公司应当重视工伤预防工作，加强安全生产管理，确保员工的人身安全。同时，在发生工伤事故时，应积极配合员工申请工伤认定，并承担相应的责任和义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。