做了工伤认定对公司确实可能存在多方面影响，具体分析如下：

一、经济负担加重

1. 工伤保险基金支付部分：若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、医疗费用等。但公司仍需承担停工留薪期工资、五级和六级伤残员工的伤残津贴等费用。
2. 公司全额承担部分：若公司未为员工缴纳工伤保险，则公司需承担全部赔偿责任，这包括医疗费用、伤残补助金、就业补助金等，数额可能较大。例如，若员工被鉴定为十级伤残，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体数额参照各省份、自治区、直辖市政府法规执行。

二、声誉受损

频繁出现工伤事故并被认定，可能引发社会对公司安全管理的质疑，影响公司的形象和声誉。这进而可能影响公司与合作伙伴的关系、客户的信任度以及市场竞争力。例如，一个频繁发生工伤事故的企业，可能难以获得新的业务合作机会，或者客户可能对其产品质量和服务水平产生疑虑。

三、监管关注增加

劳动保障行政部门会加强对工伤认定较多公司的监管，增加劳动监察检查频率，审查公司劳动用工、安全生产等方面情况。若发现问题，公司可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等。这将对公司的正常运营产生一定影响，并可能增加公司的合规成本。

四、费率调整

工伤保险费率与公司工伤发生率相关。工伤认定多，下一年度工伤保险缴费费率可能上调，这将增加公司的运营成本。例如，若一个公司连续多年工伤发生率较高，其工伤保险缴费费率可能会逐年上升，从而增加公司的财务负担。

五、管理运营压力增大

工伤认定程序要求公司配合调查、提供相关材料等，这将增加公司的人力、物力投入，并分散管理层的精力。同时，公司需反思并改进生产管理流程、安全保障措施等，以降低工伤事故发生率。这将对公司的管理运营产生一定压力，并可能要求公司投入更多资源用于安全生产和员工保护。

建议：

• 公司应重视安全生产，加强员工安全培训，完善安全管理制度，以降低工伤事故发生率。
• 若发生工伤事故，公司应积极配合工伤认定程序，及时为员工申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。
• 公司可考虑为员工购买工伤保险，以分散工伤赔偿风险。

如有任何关于工伤认定或赔偿的疑问，可直接向我咨询。