结论：针对您和公司协商一致解除劳动合同，但公司未支付且协议里也没写未付违约金的情况，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，若符合法定情形，通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，虽然协议里没有明确写明违约金或经济补偿金，但根据法律规定，您仍有权要求公司支付相应的经济补偿。

2. 与公司协商沟通：

   • 主动提出：您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出要求支付经济补偿金的诉求。
   • 提供证据：在沟通过程中，您应提供能够证明自己在公司工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便公司准确计算经济补偿金。
   • 协商解决方案：双方可以尝试就经济补偿金的金额、支付方式等达成一致意见，并签订书面协议，以明确双方的权利和义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司与您无法就经济补偿金问题达成一致，或者公司拒绝支付经济补偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和经济补偿金诉求的材料。
   • 提交申请：按照仲裁委员会的要求填写申请表并提交相关材料。
   • 参与仲裁：在仲裁过程中，您需要陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并要求法院作出公正的判决。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与劳动合同、工资支付、工作表现等相关的证据材料，以备不时之需。
   • 及时维权：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼，以免超过法定的时效期间。

行动建议：

• 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，并提供相关证据支持。
• 如果协商无果，及时准备相关材料并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果对仲裁结果不满意，不要放弃，可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。