交修改过的病例打印件请假是否违法，需根据修改的具体内容、目的及行为性质综合判断，以下分情况说明：

1. 若修改内容仅涉及非关键信息（如错别字、格式调整），且目的是使病例更清晰、准确，未改变原病例的核心事实（如病情、诊断结果、治疗建议等），则通常不构成违法。
   此类修改属于对病例的合理完善，目的是便于用人单位或相关机构理解病情，不影响病例的真实性和合法性，因此不涉及法律风险。

2. 若修改内容涉及关键信息（如虚构病情、夸大症状、篡改诊断结果或治疗建议），且目的是骗取病假或获取其他不当利益，则可能构成违法。

   • 从民事角度：此类行为可能违反《民法典》中关于“诚实信用”的原则，若因此给用人单位造成损失（如工资支付、工作安排混乱等），用人单位有权要求赔偿。
     
   • 从行政角度：若修改病例的行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件（如医院病历属于医疗机构出具的公文），可能违反《治安管理处罚法》第五十二条，面临拘留或罚款。
     
   • 从刑事角度：若修改病例的行为情节严重（如多次伪造、造成重大损失或社会影响），可能构成《刑法》第二百八十条的“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”（若病例涉及医院公章）或“诈骗罪”（若以骗取财物为目的），需承担刑事责任。

3. 若修改病例是应医院或医生要求（如更正错误、补充信息），且修改内容经医院确认并盖章，则通常不构成违法。
   此类修改属于医疗行为的正常调整，有医院背书，具有合法性，无需担心法律风险。

法律建议：

• 如实提供病例：请假时，应提交真实、完整的病例，避免因修改关键信息引发法律风险。
  
• 咨询医院：若病例存在错误或需要补充，应联系医院更正或出具补充说明，而非自行修改。
  
• 保留证据：若因病例问题与用人单位发生争议，应保留原始病例、沟通记录等证据，以维护自身权益。
  

总结：修改病例是否违法，核心在于是否改变关键事实、是否以骗取利益为目的。若仅是合理完善，通常无风险；若涉及伪造或欺诈，则可能面临民事、行政甚至刑事责任。如有疑问，可直接向我咨询具体情境下的法律风险。