国有企业聘用日工资的计算通常需结合劳动合同约定、企业规章制度及国家法律法规综合确定，核心依据为《劳动法》《劳动合同法》及地方工资支付规定。具体计算方式需分情况讨论：

1. 若劳动合同明确约定日工资标准
   直接按合同约定执行。例如合同约定日工资为300元，则每日按300元支付。但需注意：

   • 约定不得低于当地最低工资标准折算后的日工资（最低工资标准÷21.75天，21.75为月计薪天数）；
     
   • 约定需符合企业薪酬制度，若制度经民主程序制定且公示，具有法律效力。

2. 若劳动合同未约定日工资，但约定了月工资
   按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）计算：

   • 日工资=月工资收入÷21.75天；
     
   • 小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。
     例如月工资6000元，则日工资≈275.86元（6000÷21.75）。

3. 若劳动合同未约定月工资，按实际出勤计算
   需结合企业规章制度：

   • 若制度规定“按实际工作天数计发工资”，则日工资=当月应发工资总额÷实际出勤天数；
     
   • 若制度无规定，可能引发争议，此时需参考同岗位工资水平或集体合同约定。

特殊情形提示：

• 加班工资计算：若涉及休息日加班且未调休，日工资需按200%支付；法定节假日加班按300%支付；
  
• 病假/事假扣减：日工资扣减比例需符合企业制度，但不得违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等强制性规定；
  
• 最低工资保障：即使按日计薪，每月实际收入不得低于当地最低工资标准。

建议：

1. 优先查看劳动合同及企业薪酬制度，明确约定内容；
   
2. 若约定模糊或存在争议，可要求企业出具工资计算说明；
   
3. 涉及克扣工资时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接提供细节，我会进一步为您解读。