您好，关于国家对公有制节假日工资的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。下面我将为您详细解释法定节假日工资的计算方法，包括正常出勤和加班两种情况。

一、正常出勤情况

在法定节假日，如果劳动者正常休息，用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。例如，若您的月工资为6000元，每月计薪天数通常按21.75天来计算，那么您的日工资大约是275.86元。在法定节假日，即使您没有实际工作，用人单位也需要按照这个标准支付您当天的工资。

二、加班情况

如果您在法定节假日被安排加班，那么用人单位需要支付您不低于日或小时工资标准300%的加班工资，并且这个加班工资是不能以补休来替代的。具体计算方法如下：

1. 加班工资的计算基数：

   • 如果劳动合同对工资有明确约定的，加班工资的计算基数就按照不低于您所在岗位相对应的工资标准来确定。
   • 如果劳动合同对工资没有明确约定，那么就按照集体合同约定来执行；如果没有集体合同，就按照您本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%来确定，但这个数额不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 加班工资的计算公式：

   • 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。

举例说明： 假设您的月工资为4350元，那么您的日工资就是200元。如果您在法定节假日加班了1天，那么您的加班工资就是600元（200元/天 × 300%）。加上您原本正常出勤应得的当日工资200元，您这一天实际上能获得800元的收入。

三、其他相关事项

• 需要注意的是，具体的工资支付方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。因此，您最好仔细查阅自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未依法支付您法定节假日的工资或加班工资，您有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国家对公有制节假日的工资计算有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。无论是正常出勤还是加班，您都应该获得应有的工资报酬。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。