结论：针对您提出的“工资分月薪和季薪，未满一个季度季薪拒绝发放”的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或公司规章制度的角度
合同约定优先：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了季薪的发放条件，包括未满一个季度时季薪的处理方式，那么应当按照合同或规章制度执行。
- 例如：若合同中规定“季薪需在完整工作一个季度后发放，未满一个季度者不发放季薪”，则公司拒绝发放季薪可能符合合同约定。
合同或制度不明确：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定季薪的发放条件，或者规定不明确，那么公司拒绝发放季薪可能缺乏合法依据。
- 在这种情况下，您可以与公司协商，要求公司按照实际工作月份的比例发放季薪，或者寻求其他合法途径解决纠纷。
二、法律法规的角度
《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。
- 如果季薪是您劳动报酬的一部分，且您已经为公司提供了劳动，那么公司无正当理由拒绝发放季薪可能违反了相关法律法规。
工资支付的规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果季薪被视为工资的一部分，且您未满一个季度的工作也构成了公司应支付工资的一部分，那么公司拒绝发放季薪可能构成无故拖欠工资。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝发放季薪的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、工作记录等，以证明您有权获得季薪。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝发放季薪，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结：针对您提出的问题，公司拒绝发放未满一个季度的季薪是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果合同或制度中有明确规定且符合法律法规，则公司可能有权拒绝发放；如果合同或制度不明确或违反法律法规，则公司可能无权拒绝发放。在处理此类纠纷时，建议您先与公司协商，收集证据，并在必要时寻求法律援助。