月结不满一月不发工资并不是常态，这种做法是不合法且不合理的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否工作满一个月，用人单位都应当按照实际工作天数支付相应的工资。如果用人单位以“月结不满一月不发工资”为由拒绝支付工资，就构成了无故拖欠工资，是违法的行为。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资的计算方式和支付时间。对于新入职或离职的劳动者，用人单位应当根据其实际工作天数，按照约定的工资标准计算并支付工资。如果因为特殊原因（如财务流程、系统故障等）导致工资支付延迟，用人单位也应当及时与劳动者沟通，并尽快支付工资，而不是以“月结不满一月不发工资”为借口进行拖延。
劳动者权益保护角度
作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果用人单位以“月结不满一月不发工资”为由拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资支付延迟的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了“月结不满一月不发工资”的条款。但这种条款是无效的，因为它违反了《中华人民共和国劳动法》的强制性规定。因此，无论劳动合同中是否有这样的约定，用人单位都应当按照实际工作天数支付工资。
总结与建议：月结不满一月不发工资并不是常态，而是违法的行为。作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果遇到这种情况，建议你先与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。