在店里上班时，墙上瓷砖掉下来砸到，通常算作工伤，但具体还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工伤的典型情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情境中，如果您是在正常的工作时间、工作场所内，且因为工作相关的原因（如整理货物、接待顾客等正常工作行为）导致墙上瓷砖掉落砸伤，那么这通常符合工伤的认定条件。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 虽然墙上瓷砖掉落砸伤通常不属于视同工伤的情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等），但如果在特定情境下与工作有直接关联，且符合相关法律法规的规定，也有可能被视为工伤。例如，如果瓷砖掉落是由于工作场所的安全隐患未得到及时排除导致的，那么这可能与工作有直接关联。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 同时，也需要注意《工伤保险条例》第十六条的规定，如果受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，则不能认定为工伤。这些情形是明确排除在工伤认定范围之外的。

4. 申请工伤认定的流程与注意事项：

   • 及时报告：如果认为属于工伤，应尽快向用人单位报告，并前往医院就医。及时报告和就医是后续工伤认定和赔偿的重要前提。
   • 保存证据：保存好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明您的伤是在工作时造成的。
   • 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 注意时效性：务必在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限而影响自己的权益。

建议与行动：

• 在受伤后，首先确保自己的安全，及时就医并保存好所有相关医疗记录。
• 尽快向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
• 如果用人单位不配合或拒绝申请工伤认定，您可以自行向社会保险行政部门提出申请，并准备好所有相关证据。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。