结论：教练私自收钱的行为，既可能违反与公司的合同约定，也可能违反劳动法或公司法的相关规定，具体取决于教练与公司之间的法律关系以及教练收钱的具体情形。
分析如下：
从合同角度分析：
- 如果教练与公司之间签订了明确的劳动合同或服务合同，并且合同中明确规定了教练的职责、薪酬以及禁止私自收钱等条款，那么教练私自收钱的行为就构成了对合同的违反。公司有权依据合同条款追究教练的违约责任，包括要求教练返还私自收取的费用、赔偿公司因此遭受的损失等。
从劳动法角度分析：
- 如果教练是公司的员工，那么其与公司之间的关系就受到劳动法的调整。根据劳动法的规定，员工应当遵守公司的规章制度，不得从事与公司利益相冲突的行为。教练私自收钱，如果损害了公司的利益，就可能构成违反劳动法的行为。公司有权依据劳动法的规定，对教练进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 此外，如果教练私自收钱的行为涉及到了欺诈、贪污等违法行为，还可能触犯刑法，需要承担刑事责任。
从公司法角度分析：
- 如果教练是公司的高级管理人员或关键岗位员工，其私自收钱的行为可能构成对公司财产的侵占或挪用，违反了公司法的相关规定。公司有权依据公司法的规定，要求教练返还侵占或挪用的资金，并可能对其提起诉讼，要求其承担法律责任。
- 同时，如果教练的行为导致了公司声誉的损害或经济损失，公司还可以依据公司法或相关民事法律的规定，要求教练进行赔偿。
建议：
- 对于公司而言，一旦发现教练私自收钱的行为，应当立即进行调查，收集相关证据，并根据具体情况选择合适的法律途径进行维权。
- 对于教练而言，应当严格遵守与公司的合同约定和公司的规章制度，不得从事任何违法违规的行为。如果因个人原因需要收取费用，应当事先征得公司的同意，并按照公司规定的程序进行操作。
后续行动：
- 如果您是公司方，建议尽快与教练进行沟通，了解其收钱的具体情况和原因，并根据公司的规章制度和合同条款进行处理。如果教练拒绝配合或行为严重，可以考虑向公安机关报案或提起民事诉讼。
- 如果您是教练方，建议立即停止私自收钱的行为，并主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。如果已经因此遭受了法律后果，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。