结论前置：工伤后，即使您曾在微信上表示与单位无关，这并不必然剥夺您后续主张工伤赔偿的权利，但具体能否成功主张，需结合实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 微信表述的法律效力：

   • 微信聊天记录属于电子数据，可以作为证据使用。但您在微信上的表述，如“工伤和单位无关”，需结合上下文判断其真实意思表示。若该表述是在您对工伤认定及赔偿程序不了解、或受到单位误导、胁迫等情况下作出的，可能并不反映您的真实意愿，也不构成对工伤赔偿权利的放弃。
   • 即便该表述是您的真实意思表示，也需看其是否构成对工伤赔偿权利的明确放弃。工伤赔偿是法律赋予劳动者的权利，放弃该权利需有明确的意思表示，且通常需以书面形式作出，微信上的简单表述可能不足以构成有效的权利放弃。

2. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定是主张工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定决定作出后，如果您对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3. 工伤赔偿的主张：

   • 一旦工伤认定成立，您就有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果单位未为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向单位追偿。
   • 您在微信上的表述，并不影响您后续依法主张工伤赔偿的权利。但如果您在主张赔偿过程中，单位提出您已放弃赔偿权利的抗辩，您需要提供证据证明该表述并非您的真实意思表示，或者该表述不构成对赔偿权利的有效放弃。

4. 建议与注意事项：

   • 建议您尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续主张赔偿时提供有力支持。
   • 如果您对工伤认定及赔偿程序不了解，或者担心单位会利用您微信上的表述进行抗辩，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 在与单位沟通或协商赔偿事宜时，建议您保持冷静和理性，避免做出可能损害自己权益的表述或行为。

总结：工伤后，即使您曾在微信上表示与单位无关，这并不必然剥夺您后续主张工伤赔偿的权利。但具体能否成功主张，需结合实际情况综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。