公司不给孕妇报工伤，孕妇当然可以采取法律手段维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律义务与责任

1. 用人单位的法律义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当及时为受伤的职工申请工伤认定。这是用人单位的法定义务，不因职工的性别、年龄、身份等因素而有所区别。
   • 如果公司未履行这一义务，导致孕妇无法及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇，公司应当承担相应的法律责任。

2. 孕妇的权益：

   • 孕妇作为职工，享有与其他职工同等的工伤保险权益。公司不得因孕妇怀孕而拒绝为其申请工伤认定或提供工伤保险待遇。

二、维权途径

1. 与公司协商：

   • 孕妇可以首先尝试与公司进行协商，要求公司为其申请工伤认定。在协商过程中，可以明确告知公司其法律义务和孕妇的权益，以及如果公司不履行义务将可能面临的法律后果。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司履行其法定义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定未向劳动者提供相应待遇的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，孕妇可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司履行其法定义务，并可能赔偿因此给孕妇造成的损失。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，孕妇还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 行政处罚：

   • 如果公司未依法为孕妇申请工伤认定，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款等。

2. 民事赔偿：

   • 如果因公司未履行法定义务导致孕妇无法及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇，公司应当承担民事赔偿责任，赔偿孕妇因此遭受的损失。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 孕妇在维权过程中应当及时收集相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、与公司协商的记录等，以证明自己的权益受到侵害。

2. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：

   • 在处理此类法律问题时，孕妇如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

3. 注意时效性：

   • 孕妇在维权过程中应当注意时效性，及时申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼，以免错过法定的时效期限。

综上所述，公司不给孕妇报工伤是违法的，孕妇可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，孕妇应当及时收集证据、咨询专业律师（此处指直接向我咨询）并注意时效性。