结论：开公司的车子出了车祸要求公司赔偿，需根据具体情况判断公司是否应承担赔偿责任，主要涉及事故责任划分、员工是否在执行工作任务以及保险赔偿等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 事故责任划分

   • 首先，应由交警部门根据《道路交通事故处理程序规定》来认定事故责任。责任划分通常包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。这是后续确定赔偿责任的重要基础。

2. 民事赔偿责任承担

   • 员工执行工作任务时：
     • 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工因执行工作任务造成他人损害，由用人单位（即公司）承担侵权责任。公司承担后，若员工有故意或重大过失，公司可向其追偿。
     • 在此情况下，公司应及时向保险公司报案，并协助处理后续事宜。若车辆已购买交强险、商业险等，保险公司将按合同承担赔偿责任。
     • 举例：假设员工在为公司送货途中发生车祸，造成他人受伤，那么公司应承担赔偿责任，并可通过保险来减轻经济负担。
   • 员工非执行工作任务时：
     • 若员工因私事使用公司车辆导致事故，一般由员工自行承担赔偿责任。
     • 若公司对车辆管理存在明显过错（如未妥善保管车辆钥匙，导致员工私自驾车），公司也需根据其过错程度承担相应赔偿责任。
     • 举例：员工未经公司允许，私自驾驶公司车辆外出游玩发生事故，那么员工应自行承担赔偿责任。但若公司车辆钥匙管理不善，导致员工能够轻易获取钥匙并驾车外出，公司则可能需承担一定责任。
   • 对方责任或双方责任：
     • 若事故责任完全在于对方，由对方及其保险公司承担赔偿责任。
     • 双方都有责任时，根据责任比例分担赔偿责任。员工执行工作任务时，公司先承担再追偿；员工非执行任务时，按责任比例自行承担，公司有过错也需承担相应责任。

3. 保险赔偿

   • 无论员工是否在执行工作任务，若车辆已购买保险，保险公司都应在保险范围内承担赔偿责任。这包括交强险和商业险等。
   • 举例：若车辆购买了交强险和商业第三者责任险，那么在事故发生后，保险公司将首先在交强险范围内承担赔偿责任，不足部分再由商业第三者责任险承担。

4. 特殊情况处理

   • 若员工无力承担赔偿责任，公司可基于人道主义或其他因素给予一定经济援助，但这并非法定义务。
   • 在处理此类问题时，公司应确保合法合规处理相关事宜，避免引发不必要的法律纠纷。

建议：

• 在发生车祸后，首先应确保人员安全，并及时报警和联系保险公司。
• 保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等，以便后续处理赔偿事宜。
• 若对公司是否应承担赔偿责任存在疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，付恒勇律师，专注于刑事辩护、交通事故、经济纠纷、婚姻家庭领域），以便获得更准确的法律意见。

法律后果：

• 若公司应承担赔偿责任而未承担，可能面临被受害方起诉的风险，并需承担相应的法律责任。
• 若员工因私事使用公司车辆导致事故，且公司无过错，那么员工应自行承担赔偿责任，并可能面临个人信用受损等后果。