针对您提出的“病假单提交了10天未批什么情况”的问题，这通常可能涉及多个方面的因素，以下我将结合相关法规和实务操作，为您详细分析可能的原因及应对措施。
可能的原因
公司内部审批流程复杂或延迟：
- 不同公司有不同的请假审批流程，有些公司可能涉及多级审批，导致审批时间较长。
- 审批人员可能因工作繁忙、出差等原因未能及时处理您的病假申请。
病假单或相关材料不完整：
- 如果您提交的病假单或相关证明材料不完整、不符合公司要求，审批人员可能会要求您补充材料，从而延迟审批。
公司对病假的认定存在争议：
- 如参考信息中所述，公司可能对病假的真实性、必要性或休假时长存在疑问，需要进一步核实或要求您提供更多证明。
公司规章制度或政策限制：
- 公司可能制定了特定的病假政策，如要求病假必须由特定医院开具、休假时长有限制等，如果您的病假申请不符合这些政策，可能会被拒绝或延迟审批。
应对措施
主动沟通：
- 首先，建议您主动与公司的HR部门或直接上级沟通，了解病假申请的审批进度和可能存在的问题。
- 询问是否需要补充材料或提供更多证明，以便加快审批速度。
检查病假单和相关材料：
- 仔细检查您提交的病假单和相关证明材料是否完整、符合公司要求。
- 如果发现材料有遗漏或不符合要求，及时补充或更正。
了解公司规章制度：
- 熟悉公司的病假政策和请假流程，确保您的病假申请符合公司规定。
- 如果公司政策有变更或不明确的地方，及时向HR部门咨询并确认。
保留证据：
- 保留好您提交病假单和相关证明材料的复印件或电子版，以备不时之需。
- 如果公司最终拒绝批准您的病假申请，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，如无故拒绝批准病假、拖欠病假工资等，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
特别提醒
- 根据《劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者的这一权利。
- 如果您因病需要休息，且已按照公司规定提交了病假申请和相关证明材料，公司无正当理由不得拒绝批准您的病假申请。
- 如果公司以违反请假手续为由认定您旷工并解除劳动关系，您有权依法维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。