关于您提出的“公司售后电话填写离职人员是否违法”的问题，这并不直接构成一个明确的违法行为，但我们需要从几个方面来详细分析这一行为的合理性和潜在影响。

首先，从法律层面来看，并没有直接的法律规定禁止公司在售后电话中填写离职人员的信息。然而，这一行为是否合法，很大程度上取决于填写离职人员信息的具体目的、方式以及是否侵犯了离职人员的合法权益。

1. 信息使用的合理性：

   • 如果公司填写离职人员信息是为了保持售后服务的连续性和准确性，例如，在客户询问之前负责该项目的员工时，能够提供准确的信息以协助客户解决问题，那么这种行为在一定程度上是合理的。
   • 但如果公司滥用离职人员信息，比如用于不正当的营销活动或泄露给第三方，这就可能构成对离职人员隐私权的侵犯，从而违反相关法律法规。

2. 信息更新的义务：

   • 公司有责任及时更新其内部系统中的员工信息，包括售后电话中的联系人信息。如果离职人员的信息仍然被保留在售后电话中，而公司没有采取合理措施来更新这些信息，这可能会给客户带来困扰，并影响公司的服务质量和声誉。

3. 离职人员的权益保护：

   • 离职人员有权要求公司停止使用其个人信息，特别是在这些信息不再与公司的业务活动直接相关时。如果公司拒绝更新或删除离职人员的信息，离职人员可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果公司填写离职人员信息导致客户误解或产生其他不良后果，公司可能需要承担相应的法律责任。例如，如果客户因为错误地联系了离职人员而遭受了经济损失，公司可能会面临赔偿诉讼。

建议：

• 公司应定期审查并更新其售后电话中的联系人信息，确保信息的准确性和时效性。
• 在填写离职人员信息时，公司应明确告知离职人员其信息将被如何使用，并获得离职人员的同意（如果可能的话）。
• 如果离职人员要求公司停止使用其个人信息，公司应积极响应并采取措施来满足离职人员的要求。

综上所述，虽然公司售后电话填写离职人员信息本身并不直接违法，但公司需要谨慎处理这一行为，以确保不侵犯离职人员的合法权益，并维护公司的服务质量和声誉。如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业的法律人士。