您好，关于您提出的“只有领导签了转正申请书才算正式员工吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，是否成为正式员工，并不完全取决于领导是否签署了转正申请书。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，一旦您开始在用人单位工作，您与用人单位之间就已经建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同，也不论是否经过了试用期或领导签署了转正申请书。

在实际操作中，许多用人单位会设定试用期，并在试用期结束后根据员工的表现决定是否转正。转正的过程可能包括填写转正申请书、进行转正考核、领导审批等环节。然而，这些环节更多是用人单位内部的管理流程，用于评估员工是否适合继续留任并承担正式员工的职责。它们并不构成法律上成为正式员工的必要条件。

从法律角度来看，只要您与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同中明确规定了您的职位、工作内容、薪资待遇等关键条款，那么您就已经是该单位的正式员工了。即使领导没有签署转正申请书，也不影响您作为正式员工的法律地位。

当然，如果用人单位在内部管理流程中要求员工填写转正申请书并经过领导审批，那么员工应当按照要求完成这些流程。但这并不意味着只有领导签署了转正申请书，员工才能成为正式员工。如果用人单位以此为由拒绝承认员工的正式员工身份或拒绝支付相应的薪资待遇，那么员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。