写了转正申请书并不意味着自动转正。转正通常需要满足一定的条件，并经过公司的正式审批流程，而仅仅提交转正申请书只是这一流程中的一个环节。以下从几个方面进行详细分析：

1. 转正申请书的性质：

   • 转正申请书是员工向公司表达希望从试用期转为正式员工意愿的书面文件。它体现了员工的个人意愿，但并不具有法律上的强制力，即不能单方面决定员工的转正状态。

2. 转正的法定条件与程序：

   • 转正通常需要满足劳动合同或公司规章制度中规定的条件，如试用期表现、工作能力、工作态度等。
   • 即使员工提交了转正申请书，公司仍需根据这些条件进行评估，并经过内部审批流程（如部门审核、人力资源部门审核、公司领导审批等）后，才能决定是否批准转正。

3. 公司的自主权：

   • 公司有权根据自身的经营需要和员工的表现，决定是否批准员工的转正申请。如果公司认为员工不符合转正条件，有权拒绝转正申请，并可能延长试用期或解除劳动合同。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未经合法程序或未满足法定条件而拒绝转正，员工可能有权依据相关法律法规（如《劳动合同法》）维护自己的合法权益，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 但另一方面，如果员工仅凭转正申请书就认为自己已经转正，而忽视了公司内部的审批流程和条件，可能会面临因未满足转正条件而被拒绝的风险。

建议：

• 员工在提交转正申请书前，应仔细了解公司的转正条件和程序，确保自己符合相关要求。
• 提交转正申请书后，应积极与公司沟通，了解审批进度和结果，以便及时调整自己的职业规划。
• 如果公司拒绝转正申请，员工应了解拒绝的原因，并根据自身情况决定是否采取法律措施维护自己的权益。

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