合同并非只能签到退休当天，合同的期限可以根据双方当事人的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同期限的灵活性：

   • 合同的期限是合同双方当事人协商确定的内容之一，它可以根据实际需要设定为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 固定期限合同可以设定为任何合理的期限，包括但不限于几个月、几年，甚至到退休当天，但这并不是唯一的选择。
   • 无固定期限合同则没有明确的终止时间，除非双方协商一致或出现法定解除情形。
   • 以完成一定工作任务为期限的合同，则根据工作任务的完成情况来确定合同的终止时间。

2. 退休与合同终止的关系：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的一种状态，它并不直接决定合同的终止。
   • 如果合同双方约定合同期限至退休当天，那么合同将在劳动者退休时终止。但这种约定并不是强制性的，双方可以根据实际情况进行协商。
   • 如果合同没有约定终止时间或约定的终止时间早于退休年龄，那么合同可能因期限届满而终止，或者根据双方协商或法律规定继续履行或变更。

3. 法律对合同期限的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定试用期。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 法律并没有规定合同必须签到退休当天，而是赋予了双方当事人根据实际情况协商确定合同期限的权利。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签订合同时，双方应明确约定合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果劳动者希望合同期限至退休当天，可以在合同中明确约定，并了解相关法律法规对退休和合同终止的规定。
   • 如果用人单位或劳动者对合同期限有特殊要求或疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性。

总结来说，合同的期限并非只能签到退休当天，而是可以根据双方当事人的约定来确定。在签订合同时，双方应充分协商并明确约定合同期限等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。如果你有任何关于合同期限或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。